Licencias especiales: el desafío de conciliar trabajo y familia

La necesidad de adaptar las dinámicas laborales a las exigencias de la vida familiar ha llevado a muchas compañías a repensar sus políticas internas. En este contexto, las licencias especiales y la habilitación de lactarios en los lugares de trabajo han cobrado mayor relevancia. Estas iniciativas son herramientas clave para promover el bienestar integral de los colaboradores y reducir la rotación de personal motivada por eventos de este tipo.

Atendiendo a esta creciente necesidad, Grupo Edisur implementa una política de licencias especiales, que incluyen tiempo libre por enfermedad de corta y larga duración, tanto para los empleados como para sus familiares directos. Además, la empresa ha establecido un lactario en su Nuevo Edificio, brindando un ambiente seguro y privado, que permite acompañar las decisiones referidas a la lactancia de las colaboradoras cuando han regresado a sus puestos de trabajo.

La importancia de estas iniciativas radica en su capacidad para brindar apoyo a los trabajadores en momentos críticos de la vida personal y familiar. Las licencias por enfermedad, por ejemplo, aseguran que puedan recuperarse adecuadamente sin la presión de volver al trabajo antes de tiempo. Del mismo modo, los permisos familiares permiten a los padres de niños pequeños cuidar de sus hijos sin perder estabilidad laboral, contribuyendo así al fortalecimiento de los vínculos familiares.

Por otro lado, la habilitación de lactarios en el ámbito laboral representa un avance significativo en términos de equidad de género y bienestar infantil. Las madres que desean continuar amamantando pueden hacerlo con el apoyo de su lugar de trabajo, sin renunciar a su carrera profesional. Estos espacios, equipados con frigoríficos y recursos adecuados, permiten a las trabajadoras almacenar la leche materna de forma segura durante su jornada.

Políticas de bienestar

A medida que más empresas adoptan este tipo de políticas, se plantea un debate más amplio sobre la necesidad de que los espacios laborales se adapten a las realidades familiares y personales de sus empleados. La conciliación entre trabajo y vida personal no sólo se constituye como un derecho, sino que además tiene potencialidad de estrategia empresarial ya que, al ser bien implementada, puede mejorar el clima organizacional y la productividad de los colaboradores.

Grupo Edisur tiene el compromiso de crear un entorno laboral más inclusivo y humano.

Estas políticas reflejan el compromiso de las empresas con la creación de un entorno laboral más inclusivo y humano, donde las responsabilidades familiares no son un obstáculo para la productividad, sino una posibilidad para que las empresas apoyen a sus empleados y contribuyan a generar una mayor motivación y lealtad hacia su espacio de trabajo.

En un mundo donde cada vez más empresas buscan retener el talento a través de políticas de bienestar, las licencias especiales y la creación de lactarios son más que simples beneficios: son una manifestación tangible de que la empresa valora a sus empleados más allá de su rol profesional y reconoce la importancia de crear un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

El reto para las organizaciones es continuar diseñando entornos donde los trabajadores se sientan apoyados y puedan equilibrar sus responsabilidades personales con las exigencias del empleo. Grupo Edisur entiende este desafío y se compromete con el desarrollo de nuevas posibilidades para generar un real beneficio bilateral y continuo.

Pionero en Certificaciones LEED y WELL en América Latina

El Nuevo Edificio de Grupo Edisur se destaca como el primero en Argentina y uno de los pocos en toda América Latina en obtener las certificaciones LEED y WELL, un hito que subraya su compromiso con la sustentabilidad y el bienestar de los ocupantes.

Mientras que la certificación LEED se centra en la eficiencia energética, la gestión del agua y el uso de materiales sostenibles, la WELL pone en el centro la salud y el bienestar de las personas, evaluando aspectos como la calidad del aire, la iluminación natural, la nutrición, el confort térmico y la promoción de estilos de vida saludables.

La conciliación entre trabajo y vida personal no sólo se constituye como un derecho, sino que además tiene potencialidad de estrategia empresarial.

Este logro consolida a Grupo Edisur como una compañía comprometida con la innovación y con ofrecer espacios que priorizan la sostenibilidad ambiental y el bienestar integral de sus usuarios.

#DatoEdisur: Mirá las certificaciones sustentables de Manantiales.

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