De Diego dijo que la reforma laboral debe beneficiar a empleados y empleadores

1. Audio. De Diego dijo que la reforma laboral debe beneficiar a empleados y empleadores

   Viva la Radio

   Episodios

El abogado laboralista Julián de Diego analizó la reforma laboral que se debatirá en el Congreso y aseguró que cualquier modificación del régimen vigente solo será exitosa si genera “resultados positivos para ambas partes”, tanto para los trabajadores como para los empleadores. En diálogo con Cadena 3, defendió la necesidad de actualizar el marco normativo y rechazó que el proyecto implique una pérdida de derechos.

Según explicó, la iniciativa responde a un cambio de paradigma global impulsado por el avance tecnológico. De Diego detalló que 140 de los 198 artículos del proyecto están vinculados a la influencia de la tecnología en el mundo del trabajo, con herramientas como el banco de horas, el fraccionamiento de vacaciones y nuevas modalidades asociadas al trabajo remoto.

En ese sentido, señaló que la Argentina quedó rezagada frente a países como España, Italia y Francia, que desde la pandemia aplicaron sucesivas reformas laborales para adaptarse al home office y a los sistemas digitales. “Modernizar el marco legal es construir un esqueleto razonable y previsible”, afirmó, y advirtió que la falta de reglas claras desalienta inversiones por el temor a la litigiosidad y a sentencias que pueden derivar en el cierre de pymes.

Ante las críticas de sectores sindicales, el abogado fue categórico al remarcar que los derechos adquiridos no se tocan. "Los derechos consagrados en las normas son intocables y no hay ninguna modificación con efecto retroactivo", sostuvo. Explicó que el artículo 14 bis de la Constitución y los tratados internacionales con jerarquía constitucional, como el Pacto de San José de Costa Rica, actúan como un límite que protege los derechos fundamentales de los trabajadores.

/Inicio Código Embebido/

/Fin Código Embebido/

"El trabajador antiguo tiene la salvaguarda de los derechos adquiridos", afirmó De Diego, y aclaró que los nuevos empleados estarán alcanzados por las reglas que se sancionen, pero siempre bajo los principios básicos del derecho laboral, que permanecen inalterados.

Otro de los ejes centrales de la reforma, según el especialista, es el blanqueo laboral. Recordó que en la Argentina hay alrededor de ocho millones de trabajadores informales, una cifra que se mantiene prácticamente sin cambios desde hace más de una década. El proyecto propone condonar la totalidad de las deudas a las empresas que registren a sus empleados, permitiendo iniciar una relación laboral con “costo cero” respecto del pasado.

De Diego también destacó la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiaría con un aporte del 3% de las remuneraciones y estaría destinado a cubrir las indemnizaciones por despido. "Esto beneficia directamente al trabajador, porque garantiza el cobro incluso si la empresa quiebra o cierra", explicó, y subrayó que hoy esa situación afecta principalmente a empleados de pymes.

Por último, el abogado hizo hincapié en la necesidad de recuperar la cultura del trabajo y cuestionó el impacto de la dependencia de los planes sociales. Señaló que la reforma incorpora herramientas de capacitación laboral a través del Ministerio de Capital Humano, con cursos de corta duración y rápida salida laboral.

Como ejemplo, mencionó certificaciones en informática de tres meses que permiten a jóvenes, incluso sin secundario completo, acceder a empleos en empresas tecnológicas. "El gran desafío es reemplazar los puestos que destruye la tecnología por nuevos empleos de alta calidad", concluyó.

/Inicio Código Embebido/

/Fin Código Embebido/

Entrevista de "Viva la Radio".

Temas