Synthesia alcanza una valoración de 4 mil millones de dólares y permite a empleados cobrar

Synthesia, una startup británica que se destaca por su plataforma de inteligencia artificial (IA) destinada a la creación de videos de entrenamiento interactivos, logró recaudar 200 millones de dólares en una ronda de financiación de la Serie E. Este capital elevó su valoración a 4 mil millones de dólares, un notable incremento desde los 2.1 mil millones de dólares que alcanzó el año anterior.

La compañía ha encontrado un modelo de negocio rentable al transformar la capacitación corporativa mediante el uso de avatares generados por IA. Con clientes empresariales que incluyen a Bosch, Merck y SAP, Synthesia superó los 100 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) en abril de 2025.

Este hito explica por qué los inversores de la compañía están duplicando su apuesta. La ronda de financiación que casi duplicó su valoración fue liderada por GV (Google Ventures), con la participación de varios inversores anteriores, incluidos Kleiner Perkins, Accel, New Enterprise Associates (NEA), y NVIDIA, entre otros.

Además del apoyo continuo, esta ronda de financiación incluirá tanto a nuevos como a inversores salientes. Por un lado, la firma de capital de riesgo Evantic y la firma secreta Hedosophia se están uniendo a la estructura de capital. Por otro lado, Synthesia facilitará una venta secundaria de acciones para empleados en asociación con Nasdaq.

Es importante aclarar que Synthesia no se está haciendo pública en este momento; Nasdaq actuará como facilitador en este proceso, permitiendo que los empleados conviertan sus acciones en efectivo. Este tipo de ventas de acciones para empleados suelen ocurrir fuera de este marco, pero generalmente a precios que no coinciden con la valoración oficial de la empresa. Con este proceso, todas las ventas estarán vinculadas a la misma valoración de 4 mil millones de dólares de la Serie E, mientras que la compañía mantiene un control sobre el proceso.

"Esta venta secundaria es, ante todo, para nuestros empleados", afirmó Daniel Kim, CFO de Synthesia, a TechCrunch. "Ofrece a los empleados una oportunidad significativa de acceder a liquidez y compartir el valor que han ayudado a crear, mientras continuamos operando como una empresa privada enfocada en el crecimiento a largo plazo".

Para Synthesia, este crecimiento a largo plazo implica ir más allá de los videos expresivos y abrazar la tendencia de los agentes de IA. Según un comunicado de prensa, la compañía está desarrollando agentes de IA que permitirán a los empleados de sus clientes "interactuar con el conocimiento de la empresa de manera más intuitiva y similar a un humano, haciendo preguntas, explorando escenarios a través de juegos de roles y recibiendo explicaciones personalizadas".

Los primeros pilotos han recibido comentarios positivos de los clientes, quienes informaron un mayor compromiso y una transferencia de conocimiento más rápida en comparación con formatos tradicionales. Esta respuesta positiva explica por qué Synthesia ahora planea hacer de los agentes un "enfoque estratégico central" para invertir, junto con mejoras en su plataforma existente.

Si bien no se revelaron pronósticos de ingresos, la compañía espera que su plataforma ofrezca una respuesta bienvenida a las dificultades que enfrentan las empresas para mantener a su fuerza laboral adecuadamente capacitada a pesar de los cambios rápidos. "Vemos una convergencia rara de dos cambios importantes: un cambio tecnológico con los agentes de IA volviéndose más capaces, y un cambio de mercado donde la capacitación y el intercambio de conocimiento interno se han convertido en prioridades a nivel de junta", afirmó Victor Riparbelli, cofundador y CEO de Synthesia, en un comunicado.

La iniciativa de realizar una venta secundaria para que los empleados puedan compartir el éxito de la compañía unicornio fue impulsada por Riparbelli y su cofundador, Steffen Tjerrild. Fundada en 2017, Synthesia cuenta actualmente con más de 500 empleados, una sede de 20,000 pies cuadrados en Londres y oficinas adicionales en Ámsterdam, Copenhague, Munich, Nueva York y Zurich.

Aunque inusual para una startup británica, esta venta secundaria coordinada no es la primera y probablemente no será la última, según Alexandru Voica, jefe de asuntos corporativos y políticas de Synthesia. "Mi suposición es que a medida que las empresas privadas del Reino Unido permanezcan privadas por más tiempo, este tipo de liquidez estructurada y transfronteriza para empleados podría volverse cada vez más común, por lo que no me sorprendería ver que otros lo hagan, ya sea con Nasdaq o con otros", predijo.

Temas