La unidad de IA de Meta enfrenta descontento entre sus ingenieros

Un reciente informe de Wired sugirió que la unidad de IA de Meta, creada hace apenas unos meses, se encuentra al borde de una revuelta. Este equipo, que emplea a aproximadamente 6,500 ingenieros y gerentes de producto, ha sido descrito como un "gulag" por algunos de sus propios miembros, quienes expresaron su descontento por las condiciones laborales que enfrentan.

La situación se volvió tensa cuando un empleado interrumpió una presentación interna, exigiendo que se comunicara a un alto ejecutivo de IA de la compañía que era "un pedazo de mierda". Este incidente reflejó la creciente frustración dentro del equipo, que se ha visto obligado a generar contenido para entrenar modelos de IA, tareas que muchos consideran agotadoras y sin sentido.

Los empleados han descrito su ingreso a esta unidad como un proceso arbitrario, donde la mayoría se enteró de su traslado mediante un correo electrónico sorpresivo. La falta de opciones se tradujo en que muchos se sintieron como "draftees" o reclutados a la fuerza. "Es literalmente el gulag", afirmó un ingeniero a Wired. Otro añadió: "La mayoría de la gente encuentra el trabajo desgastante".

Un informe anterior de Business Insider reveló que muchos empleados fueron trasladados a este grupo sin previo aviso, y que el proceso fue considerado aleatorio. La unidad fue establecida para apoyar las ambiciones de investigación en IA de Meta, pero los trabajadores expresaron que no se les brindó la oportunidad de opinar sobre su traslado.

En una grabación filtrada de una reunión interna, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó que la decisión de reclutar ingenieros de la propia compañía en lugar de contratar contratistas externos se basaba en la creencia de que los empleados de Meta poseen una inteligencia "significativamente más alta". Esto se traduce en un enfoque que busca optimizar el rendimiento del equipo, pero ha llevado a un ambiente de trabajo tenso y poco motivador.

Más de 1,600 empleados de Meta firmaron una petición en contra de un programa que monitorea sus clics y pulsaciones de teclado para recopilar datos de entrenamiento de IA. La atmósfera en la empresa es tan negativa que el director de producto de Meta, Chris Cox, se vio obligado a abordar el ambiente laboral "brutal" en una llamada con los empleados.

Según los informes, la unidad de IA está liderada por Maher Saba, un veterano de 12 años en Meta, quien anteriormente fue vicepresidente en la división Reality Labs. Esta división había sufrido pérdidas significativas en su inversión en el metaverso antes de que Meta decidiera enfocarse en la IA.

En su comunicado interno, Zuckerberg reconoció que los recientes cambios habían "causado angustia" y admitió que la compañía había cometido errores que planeaba corregir. "El norte de Meta es ser el mejor lugar para que las personas más talentosas del mundo tengan un impacto", concluyó.

Temas