Inversores anticipan que la IA impactará el mercado laboral en 2026

Las preocupaciones sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral han crecido a medida que avanzan las tecnologías que prometen automatización y eficiencia. Un estudio realizado por MIT en noviembre reveló que se estima que el 11.7% de los empleos en los Estados Unidos podrían ser automatizados mediante el uso de IA. Además, encuestas han indicado que los empleadores ya están eliminando puestos de trabajo de nivel inicial debido a esta tecnología.

Las empresas también han señalado la IA como la razón detrás de despidos recientes. A medida que las organizaciones adoptan la IA de manera más significativa, es probable que reconsideren cuántos empleados realmente necesitan.

En una reciente encuesta de TechCrunch, varios capitalistas de riesgo del sector empresarial afirmaron que la IA tendrá un gran impacto en la fuerza laboral en 2026. Este dato resulta interesante, ya que la encuesta no preguntó específicamente sobre este tema.

Eric Bahn, cofundador y socio general de Hustle Fund, espera ver efectos en el empleo para 2026, aunque no está seguro de cómo se manifestarán. "Quiero ver qué roles, que han sido conocidos por su repetitividad, se automatizan, o incluso roles más complicados con más lógica se vuelven más automáticos", comentó Bahn. "¿Esto llevará a más despidos? ¿Habrá mayor productividad? ¿O la IA será solo una augmentación para que el mercado laboral existente sea aún más productivo en el futuro? Todo esto parece bastante incierto, pero parece que algo grande sucederá en 2026".

Marell Evans, fundador y socio gerente de Exceptional Capital, predijo que las empresas que busquen aumentar su gasto en IA, retirarán dinero de su presupuesto destinado a mano de obra y contratación. "Creo que, por el lado de ver un aumento incremental en los presupuestos de IA, veremos más mano de obra recortada y los despidos seguirán impactando agresivamente la tasa de empleo en EE.UU.", afirmó Evans.

Rajeev Dham, director gerente de Sapphire, coincidió en que los presupuestos de 2026 comenzarán a desviar recursos de la mano de obra hacia la IA. Jason Mendel, inversor de Battery Ventures, agregó que la IA comenzará a superar su papel como herramienta para hacer que los trabajadores existentes sean más eficientes en 2026.

"2026 será el año de los agentes, ya que el software se expandirá de hacer que los humanos sean más productivos a automatizar el trabajo en sí, cumpliendo con la propuesta de valor de desplazamiento de mano de obra humana en algunas áreas", dijo Mendel.

Antonia Dean, socia de Black Operator Ventures, comentó que incluso si las empresas no están desviando presupuestos laborales hacia proyectos de IA, probablemente seguirán diciendo que la IA es la razón de los despidos o la reducción de costos laborales. "La complejidad aquí es que muchas empresas, a pesar de lo preparadas que estén para utilizar soluciones de IA, dirán que están aumentando sus inversiones en IA para explicar por qué están recortando gastos en otras áreas o reduciendo plantillas", explicó Dean. "En realidad, la IA se convertirá en el chivo expiatorio para los ejecutivos que buscan cubrir errores pasados".

Muchas empresas de IA argumentan que su tecnología no elimina empleos, sino que ayuda a trasladar a los trabajadores a trabajos de "trabajo profundo" o a puestos de mayor habilidad, mientras que la IA solo automatiza el "trabajo ocupado" repetitivo. Sin embargo, no todos creen en ese argumento, y la preocupación de que sus trabajos sean automatizados persiste. Según los capitalistas de riesgo que invierten en ese sector, no parece que esos temores se disipen en 2026.

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