Viral laboral: ¿Es obligatorio llegar antes al trabajo? Qué dicen los expertos

Un viral sobre un empleador que comentó una situación vivida con su empleado que se niega entrar 5 minutos antes a su trabajo, abrió el debate en el mercado laboral.

El especialista en mercado laboral Matías Ghidini en diálogo con Cadena 3 reflexionó sobre una situación cada vez más frecuente: el choque entre lo que el trabajador considera justo y lo que el empleador espera como “un plus” de compromiso.

“Creo que ambas partes tienen una respuesta lógica”, sostuvo Ghidini al analizar el caso puntual de un profesor que se niega a llegar unos minutos antes de su horario laboral. 

“Si hay que resolverlo, yo como empleador arrancaría la clase a las 8:10 y lo soluciono rápidamente”, propuso, aunque remarcó que esa es apenas una salida superficial.

Un problema más profundo

Para el especialista, el verdadero conflicto no está en los minutos de diferencia sino en la relación de fondo entre las partes. 

“Hay un vínculo entre el jefe y el trabajador que tiene cuestiones pendientes. Cuando no hay confianza, compromiso o liderazgo, todo se vuelve más transaccional”, explicó.

En ese sentido, subrayó que el pedido de “llegar antes” no siempre tiene que ver con una obligación contractual, sino con la actitud del trabajador frente a su rol. 

“El empleado está en su derecho de decir ‘entro a las 8’, pero el empleador está pidiendo algo extra que responde al compromiso. Y ese compromiso, en este caso, parece no existir”, afirmó.

La actitud y el sentido de pertenencia

Durante la charla también se puso el foco en la actitud laboral, un factor clave en el desarrollo profesional. “Esa predisposición de llegar antes, de acomodarse, tiene que ver con la identificación con el trabajo. 

Cuando a uno le gusta lo que hace, suele hacerlo mejor”, señaló Ghidini.

El especialista destacó que el crecimiento profesional suele estar vinculado a ese diferencial: “El que le pone un plus tiene más chances de ser reconocido, crecer o incluso darse cuenta de que necesita cambiar de trabajo”.

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Motivaciones que cambian

Otro de los puntos centrales de la entrevista fue la evolución de las motivaciones laborales a lo largo de la vida. 

“Las razones por las cuales una persona trabaja nunca son una sola, sino un mix. Y cambian según la edad y el momento”, explicó.

Así, diferenció entre motivaciones intrínsecas —como el disfrute por la tarea y extrínsecas como el salario o los beneficios. 

“Cuando uno trabaja en algo que le gusta, lo hace mejor, lo reconocen y le pagan más. Ese es el orden lógico”, sostuvo.

El impacto de la pandemia

Ghidini también se refirió a cómo la pandemia modificó la relación con el trabajo. “Movió los cimientos. Mucha gente empezó a cuestionarse cuánto lugar ocupa el trabajo en su vida y si vale la pena”, indicó.

Según el especialista, ese cambio llegó para quedarse: “El trabajo ya no es el centro absoluto. Hoy convive con otras prioridades como la familia o la salud. Algunos logran equilibrarlo, otros no, pero hay algo que cambió definitivamente”.

Horarios más flexibles, pero con límites

Finalmente, el experto señaló que el cumplimiento estricto del horario perdió peso en muchos sectores, aunque aclaró que no aplica a todos los casos. 

“No es lo mismo un operario en una línea de producción que un administrativo. Hoy se valora más la tarea bien hecha que el horario”, explicó.

Sin embargo, advirtió que en situaciones como la analizada, el empleador tiene argumentos válidos: “Si la clase arranca a una hora, necesita que empiece en ese momento”.

En síntesis, para Ghidini, los conflictos laborales cotidianos son apenas la punta del iceberg. 

“Si uno se queda en la letra fría del contrato, siempre va a haber discusión. El verdadero tema es el vínculo, el compromiso y la identificación con el trabajo”, concluyó.

Entrevista de "Viva la Radio"

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