La Justicia rechazó la cautelar de la CGT contra la reforma laboral

La Justicia federal rechazó la medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo contra la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, en lo que constituye el primer revés judicial para la estrategia del sindicalismo de frenar la aplicación de la nueva normativa.

La decisión fue adoptada por el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°7, que desestimó el pedido de la central obrera para suspender de forma inmediata los artículos 90 y 91 de la ley de modernización laboral aprobada por el Congreso durante las sesiones extraordinarias.

Esos puntos de la norma establecen el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita de la Ciudad de Buenos Aires, un cambio que la CGT considera inconstitucional y potencialmente perjudicial para el funcionamiento del sistema judicial laboral.

El planteo de la CGT

La central sindical había presentado el 6 de marzo una acción de amparo contra el Estado nacional en la que solicitó declarar la nulidad de los artículos cuestionados.

En paralelo, pidió una medida cautelar “innovativa” para suspender su aplicación hasta que la Justicia resolviera el fondo del planteo.

Según argumentó el sindicalismo, el traslado de competencias a la justicia porteña implicaría en la práctica la desaparición del fuero laboral nacional y podría generar un colapso en el sistema judicial, además de afectar miles de expedientes en trámite y la situación laboral de los trabajadores judiciales.

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Sin embargo, el magistrado consideró que no correspondía dictar la suspensión preventiva de la ley en esta etapa del proceso, por lo que los artículos seguirán vigentes mientras avance la causa.

Un nuevo capítulo en la disputa con el Gobierno

La resolución judicial representa el primer revés para la estrategia legal del movimiento sindical, que busca frenar o modificar algunos de los aspectos centrales de la reforma laboral promovida por el Gobierno.

Desde la CGT adelantaron que analizan nuevas presentaciones judiciales y acciones políticas para cuestionar la normativa.

El conflicto abre así un nuevo capítulo en la disputa entre la administración libertaria y el sindicalismo por uno de los ejes centrales del programa de reformas económicas impulsado por la Casa Rosada.

Qué cambia con la reforma laboral

La ley introduce modificaciones relevantes en el sistema laboral argentino. Entre ellas, habilita que la jornada diaria pueda extenderse hasta 12 horas mediante acuerdo escrito, crea un banco de horas para compensar horas extra con descansos y establece la figura del “salario dinámico”, que permite vincular parte de la remuneración con el desempeño del trabajador.

También dispone la digitalización obligatoria de los libros laborales, limita los aportes sindicales al 2% del salario y fija topes para contribuciones empresarias a cámaras patronales.

En materia de despidos, la normativa establece que la indemnización se calculará únicamente sobre la remuneración mensual habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo o las vacaciones, y crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir costos de desvinculación.

Además, el nuevo marco introduce cambios en el derecho de huelga: en servicios esenciales, como salud o telecomunicaciones, deberá garantizarse al menos el 75% del personal en actividad durante las medidas de fuerza.

Mientras continúa el debate político y judicial, la reforma laboral seguirá vigente y en proceso de implementación, a la espera de una sentencia definitiva sobre su constitucionalidad.

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