Teletrabajo: afirman que la reglamentación "subsana errores"

Estamos bastante satisfechos con esta reglamentación. Subsana en parte los errores y la falta de atención que tuvo la ley en sus orígenes

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Qué dicen los principales puntos de la ley de teletrabajo

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No fuimos escuchados en los orígenes, no sólo nosotros desde el software, que es donde mayor impacto tiene esto, sino el resto de las organizaciones gremiales empresarias

Logramos transmitir la problemática y efectos nocivos de esta ley a la actividad laboral

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Reglamentaron de manera parcial la ley de teletrabajo

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El Ministerio de Trabajo tomó nota y equilibró un poco la problemática. Siempre defendiendo los derechos de los trabajadores y colaboradores, que son nuestro principal capital.

Todo lo que se regule no se incentiva. Tampoco podemos caer en un libertinaje en que se haga cualquier cosa. Pero tenemos marcos y reglamentaciones como la Ley de Contratos de Trabajo que marcan los límites, defienden derechos 

En el sector de la industria del software trabajamos hace añares con esta modalidad y no tenemos problema alguno, no se registra juicio alguno

El teletrabajo en nuestro sector no es una imposición o necesidad de empresas, es un beneficio requerido por nuestros trabajadores, por los jóvenes, que desde su actitud y concepto de libertad no quieren trabajar en una oficina o cumplir horarios 

Quieren estar en su casa o en una plaza o en un bar y en el horario que quieran, si cumplen los objetivos que se le plantean

Los supuestos en que se basó la ley, en boca de legisladores que hablaban de abuso, discriminación y un montón de cuestiones, eran totalmente infundados. Nuestro sector lo demuestra

Entrevista de Alejandro Bustos.

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