Cinco claves para entender la reforma laboral incluida en la Ley Bases
El abogado laboralista César Arese analizó en Cadena 3 la reglamentación de la ley 27.742, que introduce cambios significativos.
26/09/2024 | 08:35Redacción Cadena 3
FOTO: Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación. (Archivo)
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Un blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contratación de empleados independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que conformen tanto a los trabajadores como a las empresas forman parte de la reglamentación de la reforma laboral, que dio conocer este miércoles a la noche el Gobierno.
A través del decreto 847/2024, el Ejecutivo señaló que "el profundo cambio generará más oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a través de la flexibilización de una serie de condiciones".
El abogado laboralista César Arese analizó la publicación en el boletín oficial de la reglamentación de la ley 27.742, que introduce cambios significativos. Según indicó, "se ha publicado un conjunto de disposiciones bastante extenso", que incluye un decreto y dos anexos relacionados con el fondo de cese laboral y la regularización de empleo.
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1. Cambios en las indemnizaciones laborales
La nueva reglamentación establece un fondo de cese laboral que puede sustituir la indemnización por despido, permitiendo que mediante convenios colectivos se reemplace la indemnización tradicional.
Según Arese, esto "facilita exponencialmente la movilidad de los trabajadores", lo que puede afectar la estabilidad laboral.
2. Periodo de prueba ampliado
Se extiende de tres a seis meses. Esta modificación podría impactar en la forma en que los empleadores evalúan a sus nuevos trabajadores y en la seguridad laboral de estos últimos durante el inicio de su relación laboral.
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3. Despidos por bloqueos y medidas de acción directa
La reglamentación permite que los empleadores despidan quienes participen en bloqueos o tomas de establecimientos.
Arese aclaró que "el empleador debe emplazar a los trabajadores para que cesen de esta medida de acción", lo que introduce un nuevo nivel de riesgo para los trabajadores que ejerzan su derecho a la protesta.
4. Posibilidad de contratación de seguros
Se abre la opción de que los empleados puedan contratar compañías de seguros para cubrir indemnizaciones derivadas de despidos. Arese mencionó que "hay una ingeniería bastante compleja" detrás de esta regulación, que incluye sistemas de autofinanciamiento y fideicomisos para gestionar los fondos del cese laboral.
5. Impacto en la estabilidad laboral
Arese advirtió que la implementación del fondo de cese laboral "va en desmedro de la estabilidad de los trabajadores", ya que permite a los empleadores despedir sin necesidad de justificar la causa. Esto, según el abogado, debilita no solo la previsibilidad de los trabajadores en su empleo, sino también otros derechos laborales establecidos en la legislación vigente.
Entrevista de Luis Fernández Echegaray y Guillermo López.
