Kate Lowry demanda a Insight Partners por discriminación y despido injustificado

Kate Lowry, exvicepresidenta de Insight Partners, interpuso una demanda contra la firma, alegando discriminación por discapacidad, discriminación de género y despido injustificado. La demanda fue presentada el 30 de diciembre en el condado de San Mateo, California, y fue vista por TechCrunch.

Lowry declaró a TechCrunch que decidió presentar la demanda porque considera que "demasiadas personas poderosas y adineradas en el ámbito de capital de riesgo actúan como si estuviera bien violar la ley y sistemáticamente subpagar y abusar de sus empleados".

La exvicepresidenta describió el sistema como opresivo, reflejando tendencias más amplias en la sociedad que utilizan el miedo, la intimidación y el poder para silenciar y aislar la verdad. "Estoy tratando de cambiar eso", agregó.

Lowry comenzó a trabajar en Insight Partners en 2022, tras haber trabajado previamente en Meta, McKinsey & Company y una startup en etapa temprana. En su demanda, alegó que, al ser contratada, fue asignada a un supervisor diferente al mencionado durante su entrevista.

Según la demanda, su nueva supervisora, quien era mujer, le indicó que debía estar "en línea todo el tiempo, incluyendo días de descanso, feriados y fines de semana", y que debía responder entre "las 6 a.m. y las 11 p.m. todos los días".

Lowry afirmó que esta primera supervisora "la menospreciaba, acosaba y antagonizaba", y hablaba abiertamente sobre un acoso que sería "más largo e intenso" que el que había sometido a otros empleados masculinos.

Entre los comentarios que supuestamente hizo la supervisora, se incluyen: "eres incompetente, cállate y toma notas" y "necesitas obedecerme como un perro; haz lo que te digo cuando te lo diga, sin hablar". Lowry también alegó que su supervisora le asignó "tareas redundantes" y restringió su participación en llamadas, mientras que permitía que colegas masculinos menos experimentados lo hicieran. En cambio, ella fue relegada a "tareas administrativas como tomar notas y catalogar".

Lowry mencionó que se volvió "cada vez más enferma" debido al ambiente laboral y que su médico le aconsejó tomar una licencia médica, la cual le fue concedida y tomó desde febrero hasta julio de 2023.

Al regresar al trabajo, fue colocada en un nuevo equipo y, según la demanda, se le informó por parte del jefe de recursos humanos que "si el nuevo equipo no la aceptaba, sería despedida".

En septiembre de 2023, Lowry sufrió una conmoción cerebral y tomó otra licencia médica, regresando al trabajo a finales de 2024. Debido a algunas salidas, fue colocada bajo la supervisión de una nueva persona, donde su maltrato continuó. También alegó que en 2024, su compensación estaba aproximadamente un 30% por debajo del mercado.

Para abril de 2025, alegó que le informaron que su compensación sería recortada. En mayo de 2025, a través de sus abogados, Lowry envió una carta a Insight Partners sobre su presunto tratamiento por parte de la empresa. Una semana después, la firma terminó su empleo, según la demanda.

La demanda recuerda el caso de Ellen Pao contra Kleiner Perkins en 2012, donde alegó discriminación y represalias. Aunque Pao perdió esa demanda, generó un gran impacto en la industria, y otras mujeres también demandaron a importantes empresas tecnológicas.

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