Reforma laboral: pago jornada completa si el part-time supera los 2/3 de horario
La CNAT dictó un fallo clave sobre contratos reducidos. Si la jornada pactada supera los 2/3 de la actividad, la ley exige abonar el sueldo completo.
30/11/2025 | 14:22Redacción Cadena 3
FOTO: La reforma laboral anticipa debates fuertes.
La Justicia Laboral sentó un precedente relevante que impacta en la figura de los contratos part-time, resolviendo que los empleadores deben abonar el sueldo equivalente a la jornada completa si las horas trabajadas superan un límite específico, aun cuando las partes hayan pactado una reducción horaria.
Según supo la Agencia Noticias Argentinas, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT), Sala V, aplicó la normativa del Artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para dirimir la disputa entre una médica de ambulancia y el INSSJP (PAMI).
/Inicio Código Embebido/
Gobierno. Reforma laboral: por qué no es posible un tope a las indemnizaciones
El abogado laboralista Julián de Diego dijo a Cadena 3 que el blanqueo de casi la mitad de los trabajadores no registrados es un punto de consenso, pero anticipó tensiones sobre convenios colectivos y mandatos sindicales.
/Fin Código Embebido/
El Límite de los dos tercios y la remuneración
El fallo establece que el criterio para determinar la remuneración completa es el siguiente:
Cuando la jornada pactada supera la proporción de 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad, el empleador debe abonar el equivalente a la retribución por jornada completa.
En el caso analizado, la médica cumplía 24 horas semanales, lo que excede los dos tercios (2/3) de la jornada habitual de la actividad, fijada en 35 horas semanales. La Justicia determinó que, si el trabajo supera ese umbral, el salario debe calcularse como a tiempo completo, anulando el principio de proporcionalidad defendido por el empleador.
La sentencia, que otorgó a la trabajadora diferencias salariales por $147.593,94 más intereses, refuerza la naturaleza protectora de la LCT. El monto principal de la condena, evita que los contratos de jornada reducida sean utilizados para vulnerar la retribución integral de los empleados
