El trabajo cambia: qué habilidades se necesitan para no quedar afuera
La consultora en innovación y transformación cultural, Micaela Akawie, afirmó que la inteligencia artificial no elimina empleos y planteó la necesidad de desarrollar aptitudes que consideró imprescindibles para los nuevos tiempos.
01/05/2026 | 08:16Redacción Cadena 3 Rosario
FOTO: El vínculo entre la IA y los trabajos tradicionales.
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Radioinforme 3 Rosario
El mercado laboral atraviesa una transformación profunda impulsada por la tecnología y la inteligencia artificial, que ya forman parte de la vida cotidiana. Lejos de ser un cambio a futuro, se trata de una realidad instalada que obliga a repensar qué habilidades son necesarias para mantenerse vigente.
Según explicó Micaela Akawie, consultora en innovación y transformación cultural, el impacto no será tanto sobre los puestos de trabajo completos, sino sobre tareas específicas. Un informe de McKinsey & Company señala que entre el 25% y el 30% de las tareas actuales podrían automatizarse de acá a 2030.
En ese escenario, la clave pasa por aprender a convivir con la tecnología y utilizarla como una herramienta. La inteligencia artificial no reemplaza totalmente a las personas, pero sí exige incorporar nuevas competencias para potenciar el desempeño laboral.
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Un informe de Randstad revela el impacto de la brecha de capacidades. El especialista Alejandro Servide advirtió en Cadena 3 que la formación continua es clave ante los cambios del mercado laboral.
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A diferencia de otras épocas, donde habilidades técnicas específicas como mecanografía o manejo de programas eran centrales, hoy el foco está en capacidades más amplias y duraderas. Entre ellas, se destacan el pensamiento crítico, la adaptabilidad, la resiliencia y la capacidad de aprendizaje continuo.
Estas habilidades permiten adaptarse a un entorno en constante cambio, donde las herramientas evolucionan rápidamente. “Lo importante no es solo qué tecnología aprender, sino cómo aprender a aprender”, resumió la especialista.
Además, se remarcó la importancia de superar creencias limitantes, como la idea de que ciertas herramientas “no son para uno”. Animarse a explorar y adquirir nuevas experiencias aparece como parte central del proceso.
En definitiva, el desafío no es competir con la tecnología, sino integrarla. La formación constante y la apertura al cambio aparecen como los pilares para sostener la empleabilidad en un mundo del trabajo que ya es distinto.
Entrevista de Verónica Maslup.
Lectura rápida
¿Qué está impulsando la transformación del mercado laboral?
La transformación del mercado laboral está impulsada por la tecnología y la inteligencia artificial.
¿Quién explicó el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo?
El impacto fue explicado por Micaela Akawie, consultora en innovación y transformación cultural.
¿Cuándo se espera que un porcentaje significativo de tareas se automatice?
Se espera que entre el 25% y el 30% de las tareas actuales se automatice de acá a 2030.
¿Dónde se deben enfocar las habilidades laborales en la actualidad?
Las habilidades deben enfocarse en capacidades más amplias y duraderas, como el pensamiento crítico y la adaptabilidad.
¿Por qué es importante superar creencias limitantes en el contexto laboral?
Superar creencias limitantes es crucial para animarse a explorar y adquirir nuevas experiencias en un entorno laboral en constante cambio.
