Falta de capacitación: el 70% de los argentinos perdió oportunidades laborales
Un informe de Randstad revela el impacto de la brecha de capacidades. El especialista Alejandro Servide advirtió en Cadena 3 que la formación continua es clave ante los cambios del mercado laboral.
01/05/2026 | 09:02Redacción Cadena 3
FOTO: El 70% de los argentinos perdió oportunidades laborales por falta de capacitación.
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Radioinforme 3
En un contexto de transformación del mercado laboral atravesado por la digitalización, la inteligencia artificial y cambios productivos, 7 de cada 10 argentinos pierden oportunidades laborales por no contar con las habilidades requeridas, según un relevamiento de Randstad.
El estudio, basado en una encuesta a más de 4.000 personas en Argentina, Uruguay y Chile, también muestra que el 89% de los trabajadores argentinos se considera empleable, aunque persisten brechas de formación. En paralelo, crece la disparidad entre sectores con alta demanda —como energía o minería— y otros con dificultades.
En diálogo con Cadena 3, el director de Randstad Professional, Digital & Enterprise para Argentina y Chile, Alejandro Servide, señaló que el país atraviesa "una transformación con la apertura de importaciones y exportaciones, y el avance de las compras digitales", lo que genera "sectores con mayor demanda que otros".
"Hay compañías que se tienen que ir transformando y también los trabajadores tenemos que ir transformándonos para poder 'matchar' con las necesidades", explicó.
El especialista remarcó que la formación se volvió un factor crítico: "Hoy la formación es constante, la necesidad. Es lo que en recursos humanos llamamos upskilling y reskilling: aprender y volver a aprender de manera continua".
En ese sentido, contrastó con décadas anteriores: "Antes uno estudiaba, se recibía y no hacía falta actualizarse constantemente. Hoy esa necesidad es permanente, no solo por la tecnología y la inteligencia artificial, sino porque surgen nuevos puestos de trabajo".
Servide detalló que existen sectores con fuerte demanda laboral, como "Oil & Gas, energías y minería", aunque aclaró que esta última atraviesa distintas etapas de desarrollo. También destacó el crecimiento de la logística: "Basta salir a la calle y ver motos de delivery por todos lados. Todo eso genera alta demanda".
En perfiles no profesionales, mencionó a los "pickers", encargados de preparar pedidos para su distribución, y a quienes realizan tareas de traslado. En perfiles profesionales, señaló una fuerte demanda en áreas comerciales, marketing digital, comercio exterior —"importación, exportación y compras al exterior"—, además de perfiles financieros, de calidad y especialistas en seguridad tecnológica.
"Hoy los fraudes aumentan en las compras virtuales, por lo que las compañías necesitan controles y perfiles vinculados a la seguridad", indicó.
El directivo subrayó que la problemática no es exclusiva del país: "Es una situación a nivel mundial. Hay una carencia de talento y por eso la formación y el desarrollo de habilidades se vuelven críticos tanto para empresas como para trabajadores".
En relación con los datos del informe, enfatizó: "Siete de cada diez trabajadores perdieron oportunidades y nueve de cada diez se consideran empleables en Argentina". Y agregó que, si bien a nivel regional "no hay mucha diferencia" con Chile y Uruguay, el eje central es la capacitación.
"Necesitamos capacitarnos, volvernos a capacitar, aprender y desaprender para poder estar preparados para encontrar y cambiar rápidamente de trabajo", concluyó.
Entrevista de Sergio Suppo.
Lectura rápida
¿Qué revela el estudio de Randstad? El estudio muestra que 7 de cada 10 argentinos pierden oportunidades laborales por falta de habilidades requeridas.
¿Quién es Alejandro Servide? Es el director de Randstad Professional, Digital & Enterprise para Argentina y Chile.
¿Cuándo se realizó la encuesta? La encuesta se realizó recientemente, abarcando más de 4.000 personas en Argentina, Uruguay y Chile.
¿Dónde se observa mayor demanda laboral? En sectores como energía, minería y logística, especialmente en perfiles profesionales y no profesionales.
¿Por qué es importante la formación continua? La formación continua es crítica para adaptarse a las nuevas tecnologías y cambios en el mercado laboral.
