En qué consiste el examen de idoneidad para empleados públicos nacionales
Las preguntas abarcan tres categorías: comprensión lectora, razonamiento lógico matemático y administración pública.
21/11/2024 | 09:40Redacción Cadena 3
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A partir de diciembre, el Gobierno nacional implementará un sistema de evaluación para todos los empleados de la Administración Pública Nacional. Este nuevo sistema, denominado Sistema de Evaluación Público (SEP), será obligatorio y anónimo.
Se trata de un examen de idoneidad, que se realizará sobre los 40.000 trabajadores del Estado. Las preguntas abarcan tres categorías: comprensión lectora, razonamiento lógico matemático y administración pública.
Las primeras evaluaciones comenzarán en diciembre, para los empleados cuyo contrato se venza el 31 de ese mes y abarcará a las jurisdicciones y entidades que se encuentren en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).
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Son alrededor de 2.000 exámenes por día y también incluirá a los que sean contratados a partir del 1 de enero. En tanto que la segunda fase se realizará en 2025 y aplicará para las jurisdicciones y entidades de diferentes provincias.
Al conocerse los puntos a evaluar, los empleados públicos expresaron su preocupación, señalando que "hay pánico" ante la profundidad y complejidad de los exámenes.
La mayor dificultad se encuentra en el área de razonamiento lógico-matemático, donde los empleados deberán resolver ejercicios que incluyen problemas de nivel escolar. Un ejemplo mencionado involucra un gráfico que ilustra la velocidad de un auto de carrera a lo largo de una pista, con preguntas sobre el comportamiento de la velocidad durante la carrera.
Contrario a lo que se podría pensar, no solo los empleados temporales o contratados estarán sujetos a estas evaluaciones, sino que todos, todos los empleados públicos deberán rendir los exámenes de manera obligatoria y anónima. Sin embargo, tendrán hasta tres oportunidades para completar la evaluación.
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En caso de que un empleado no logre aprobar después de las tres oportunidades, el examen no será vinculante, y la decisión sobre su continuidad en el cargo quedará a criterio de su jefe de área.
Según trascendió muchos empleados comenzaron a buscar ayuda externa para prepararse.
Informe de Ariel Rodríguez
