Nuevo grupo busca mitigar el impacto de la IA en el empleo en Estados Unidos

WASHINGTON — Estados Unidos avanza rápidamente hacia un futuro dominado por la inteligencia artificial, pero lo hace sin un plan claro para evitar posibles pérdidas de empleo masivas.

Los detractores de este avance tecnológico presentan visiones catastróficas, mientras que los defensores argumentan que la IA generará suficientes beneficios económicos como para que la preocupación por despidos masivos sea infundada.

Con el objetivo de equilibrar estas perspectivas, se ha creado una nueva organización sin fines de lucro, RAISE US, que busca garantizar que la economía estadounidense pueda aprovechar las oportunidades que brinda la IA sin que los trabajadores sufran las consecuencias.

La organización inicia su camino con un capital de más de 500 millones de dólares, destinado a nuevas estrategias de educación y capacitación, enfocándose en colaborar con estados y grandes empleadores en lugar de depender del gobierno federal.

Fundada por la exsecretaria de Comercio Gina Raimondo, del partido demócrata, y el exgobernador de Indiana Eric Holcomb, del partido republicano, RAISE US tiene como misión probar programas e incentivos que faciliten la transición de los trabajadores hacia nuevas carreras en un entorno laboral cada vez más automatizado.

"Estamos hablando de un nivel de desempleo que podría desestabilizar nuestro país y nuestra democracia", expresó Raimondo en una entrevista. "Si quieres liderar el mundo en IA, debes actuar para asegurarte de que nuestra democracia no se derrumbe".

Programas en varios estados

La organización se asociará inicialmente con las autoridades de Arkansas, Maryland, Utah y Connecticut, así como con grandes empresas y organizaciones benéficas de Estados Unidos. Su enfoque estará en crear políticas que conecten más estrechamente a las escuelas con los empleadores, permitiendo que los despidos sean reemplazados por nuevas oportunidades laborales con mayores ingresos.

"Cuando conviertes a quienes no tienen en quienes sí tienen, suelen ocurrir cosas buenas", afirmó Holcomb.

Entre las empresas que respaldan RAISE US se encuentran Amazon, Microsoft, Anthropic, OpenAI Foundation y Bank of America. Otros empleadores involucrados incluyen a UPS, General Motors, Eli Lilly, Mastercard, AMD, Cisco e IBM.

Raimondo, quien jugó un papel clave en la formulación de políticas de IA como secretaria de Comercio, será la directora ejecutiva de la organización. La junta asesora incluye figuras como el expresidente de la Cámara de Representantes Paul Ryan, el multimillonario gestor de inversiones Stephen Schwarzman, la presidenta de la AFL-CIO Liz Shuler, y los economistas David Autor, Erik Brynjolfsson y Raj Chetty.

La IA y su impacto en el empleo

Un estudio de abril del Boston Consulting Group estima que cerca de la mitad de los empleos en Estados Unidos se verán afectados por la IA en los próximos años, con la posibilidad de que hasta 25 millones de empleos sean eliminados en los próximos cinco años. Además, Goldman Sachs ha indicado que una cuarta parte de las horas de trabajo podría ser automatizada.

La IA podría transformar industrias, desde la conducción de camiones sin chofer hasta la atención médica, reemplazando a trabajadores en diversas áreas. Sin embargo, el expresidente Donald Trump ha mostrado escasa preocupación por el desplazamiento laboral que podría causar la IA.

En un evento en Pennsylvania, Trump minimizó la posibilidad de que la IA desplace a los camioneros, afirmando: "Ahora mismo, no".

Si bien el presidente ha promovido la expansión de centros de datos de IA y plantas de energía para fomentar el crecimiento económico, la manufactura ha perdido 68,000 empleos y el sector del transporte ha recortado 28,300 empleos desde el inicio de su segundo mandato, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.

"Ahora mismo, tenemos tantos empleos disponibles y el mayor problema es encontrar gente", destacó Trump.

Desafíos en la educación y políticas laborales

Expertos en IA han señalado que los sistemas educativos y las políticas laborales actuales no están preparados para enfrentar los desafíos que plantea la automatización. Vivienne Ming, neurocientífica y autora de "Robot-Proof: When Machines Have all the Answers, Build Better People", comentó que "la IA está alterando múltiples sectores a una velocidad que las instituciones no pueden seguir".

Aunque algunos economistas creen que la riqueza generada por la IA podría crear demanda de nuevos trabajos, Ming advierte que las habilidades necesarias en la economía de IA van más allá de los oficios tradicionales y requieren curiosidad y flexibilidad intelectual.

"Ni nuestro sistema educativo ni nuestras políticas laborales están formando el capital humano necesario para la era de la IA", concluyó.

Raimondo expresó que la nueva organización buscará usar los estados como un laboratorio para probar ideas que el Congreso podría adoptar como políticas, preparando el terreno para cambios más profundos en el sistema educativo y el código tributario. "No tengo mucha esperanza de que el Congreso actúe de manera audaz en los próximos años, así que no podemos esperar", afirmó. "Cuando el gobierno federal actúa, a menudo mira hacia los estados para ver qué ha funcionado".

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