MLB avizora un cierre patronal en diciembre de 2026, con el tope salarial como punto de conflicto

ATLANTA (AP) — Un probable cierre patronal se avecinó en el béisbol de las Grandes Ligas en diciembre de 2026 ante el posible impulso de los dueños de equipos para establecer un tope salarial y quizás provocar la pérdida de juegos de temporada regular por primera vez desde 1995.

“Nadie estaba hablando de ello, pero todos sabían que los iban a parar por eso, y luego iban a perder tiempo”, afirmó el lunes Pete Alonso, el primera base de los Mets de Nueva York, en el Juego de Estrellas. “Definitivamente íbamos a luchar para no tener un tope salarial y obviamente a la liga no le iba a gustar eso”.

El comisionado Rob Manfred y algunos propietarios citaron la disparidad en las nóminas como un problema. Al mismo tiempo, MLB buscó responder a una disminución de ingresos de las redes deportivas regionales. A diferencia de la NFL, NBA y NHL, el béisbol nunca tuvo un tope salarial porque sus jugadores se opusieron firmemente a uno.

A pesar de niveles más altos de impuesto de lujo que comenzaron en 2022, los Dodgers de Los Ángeles —campeones de la Serie Mundial— y los Mets de Nueva York, llevaron las nóminas a niveles récord. El último club de MLB de un mercado pequeño en ganar recientemente una Serie Mundial fue los Reales de Kansas City en 2015.

Después de firmar al jardinero Juan Soto con un contrato récord de 765 millones de dólares, Nueva York abrió esta temporada con una nómina de 326 millones de dólares, casi cinco veces los 69 millones de Miami, según las cifras de MLB. Usando las nóminas del impuesto de lujo, basadas en valores anuales promedio que tienen en cuenta compromisos futuros e incluyen beneficios, los Dodgers fueron los primeros con 400 millones de dólares y se perfilan para deber un impuesto de lujo récord de aproximadamente 151 millones de dólares, rompiendo el récord anterior de 103 millones de dólares establecido por Los Ángeles el año pasado.

“Cuando hablé con los jugadores, no traté de convencerlos de que un sistema de tope salarial sería algo bueno”, dijo Manfred a la Asociación de Escritores de Béisbol de América en un encuentro el martes. “Identifiqué un problema en el negocio de los medios y les expliqué que los propietarios necesitan cambiar para abordar ese problema. Luego identifiqué un segundo problema en el que necesitamos trabajar juntos y es que hay fanáticos en muchos de nuestros mercados que sienten que tenemos un problema de equilibrio competitivo”.

El acuerdo colectivo de béisbol expiró el 1 de diciembre de 2026, y los cierres patronales de la gerencia se convirtieron en la norma, lo que trasladó el inicio de una interrupción a la temporada baja. Durante las últimas negociaciones, las partes alcanzaron un acuerdo de cinco años el 10 de marzo, después de un cierre patronal de 99 días, salvando una temporada de 162 juegos en 2022.

“Un tope no se trata de una asociación. Un tope no se trata de hacer crecer el juego”, dijo el martes el jefe del sindicato, Tony Clark. “Un tope se trata de los valores de las franquicias y las ganancias. ... Un tope salarial históricamente limitó las garantías de contrato asociadas con él, literalmente enfrentó a un jugador contra otro y es a menudo lo que compartimos con los jugadores como el sistema no competitivo definitivo. No recompensa la excelencia. La socava desde un punto de vista organizacional. Por eso esto no se trata de equilibrio competitivo. No se trata de justo versus no justo. Esto es colusión institucionalizada”.

La oposición del sindicato a un tope allanó el camino para salarios récord para jugadores estrella. Se cree que el acuerdo de Soto es el más rico en la historia del deporte profesional, superando el acuerdo de 700 millones de dólares de Shohei Ohtani con los Dodgers, firmado un año antes. En comparación, el contrato garantizado más grande en la NFL es de 250 millones de dólares para Josh Allen, el quarterback de los Buffalo Bills.

Manfred mencionó que el 10% de los jugadores ganan el 72% de los salarios.

“Nunca uso la palabra ‘salario’ junto a ‘tope’”, dijo. “Lo que les digo es que al abordar este problema competitivo que es real, deberíamos pensar si este sistema es el sistema perfecto desde la perspectiva de los jugadores”.

Una propuesta de tope salarial de la gerencia podría contener un piso salarial y un porcentaje garantizado de ingresos para los jugadores. Los jugadores de béisbol sufrieron nueve paros laborales, incluyendo una huelga de siete meses y medio en 1994-95 que rechazó una propuesta de tope.

“Lo hemos escuchado durante 20 años. Es casi como la fábula infantil del hombre de jengibre”, dijo el agente Scott Boras. “Este enfoque muy tradicional, el mismo enfoque no es algo que llevaría a los jugadores más jóvenes a la casa de jengibre”.

Esta historia fue traducida del inglés por un editor de AP con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial generativa.

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