Los CEOs en Estados Unidos vieron un incremento de casi el 10% en sus salarios en 2024

Crecimiento significativo en la compensación de ejecutivos

NUEVA YORK (AP) — El paquete de compensación estándar para directores ejecutivos de las firmas que conforman el S&P 500 mostró un incremento cercano al 10% durante 2024, un año donde los mercados bursátiles experimentaron un desempeño excepcional y las ganancias de las empresas aumentaron notablemente.

Para responder a las demandas de los accionistas, muchas compañías decidieron vincular la remuneración de sus CEOs al rendimiento de las acciones. Esto resultó en que una considerable parte de los salarios consistiese en adjudicaciones de acciones, que el CEO no puede materializar hasta que se cumplan ciertos objetivos, como mejoras de precios o de ganancias operativas.

La investigación realizada por The Associated Press, con datos analizados por Equilar, incluyó información salarial de 344 ejecutivos de empresas del S&P 500, todos con al menos dos años fiscales completos de trabajo en sus respectivas compañías y que presentaron sus declaraciones informativas entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2024.

A continuación, se presentan algunos de los hallazgos más destacados de la encuesta:

Un favorable contexto económico

El paquete salarial promedio para los CEOs aumentó a 17,1 millones de dólares, lo que representa una subida del 9,7%. Contrariamente, el empleado promedio de las empresas que participaron en la encuesta recibió un salario de 85.419 dólares, indicando un aumento del 1,7% en comparación con el año anterior.

Durante el año, los CEOs enfrentaron desafíos como la inflación y altas tasas de interés, aunque la economía también ofreció ventajas: el gasto de los consumidores se mantuvo estable, la inflación disminuyó ligeramente, la Reserva Federal recortó tasas de interés y el mercado laboral mostró fortaleza.

Asimismo, el S&P 500 destacó al elevarse más del 23% en 2023, con un aumento superior al 9% en las ganancias de las empresas que lo componen.

“Era previsible que 2024 fuese un año destacado, lo que explica los casi 10% de aumento en los salarios”, señaló Dan Laddin, socio de Compensation Advisory Partners.

Por su parte, Sarah Anderson, directora del Proyecto de Economía Global del Instituto de Estudios de Políticas, indicó que han surgido aumentos “largamente esperados” en la remuneración de los trabajadores de menor rango, aunque muchos aún lidian con dificultades económicas.

Los CEOs mejor remunerados

Rick Smith, fundador y CEO de Axon Enterprises, lideró el listado con un paquete salarial de 164,5 millones de dólares. Axon, conocida por la fabricación de pistolas Taser y cámaras corporales, reportó un aumento en ingresos superior al 30% durante tres años consecutivos, alcanzando un ingreso neto récord de 377 millones de dólares en 2024. Además, el valor de sus acciones se duplicó en el último año.

Casi todo el paquete de compensación de Smith se compuso de adjudicaciones de acciones ligadas al rendimiento de la empresa para el periodo 2024-2030. Otras figuras destacadas incluyen a Lawrence Culp de GE Aerospace, quien recibió 87,4 millones de dólares, y Tim Cook de Apple, con 74,6 millones.

La adjudicación promedio de acciones subió un 15% en comparación con el aumento del 4% en salarios base, de acuerdo a Equilar.

“Los incentivos a largo plazo para los CEOs están creciendo de manera más rápida que sus salarios o bonificaciones”, comentó Melissa Burek, también socia en Compensation Advisory Partners.

Disparidades salariales

Según los datos, en la mitad de las compañías encuestadas, un empleado promedio tardaría 192 años en ganar lo que su CEO percibe en un solo año. Esta discrepancia salarial es más notoria en sectores donde los salarios son tradicionalmente bajos. Por ejemplo, el CEO de Carnival Corp. recibió casi 1.300 veces el salario promedio de un empleado.

A pesar de un aumento del 3,6% en los salarios y beneficios para trabajadores del sector privado hasta 2024, aún existe un reto en términos de equidad salarial, ya que la brecha entre los CEO y los trabajadores sigue creciendo. “Esta desigualdad no solo afecta a los empleados, sino que también puede perjudicar la moral y aumentar la rotación laboral”, agregó Anderson.

En cuanto a la representación femenina, el número de mujeres en la lista de CEOs alcanzó un récord de 27, con un incremento del 10,7% en sus salarios, alcanzando un promedio de 20 millones de dólares, frente a una subida del 9,7% entre sus colegas masculinos.

Judith Marks de Otis Worldwide fue la CEO mejor pagada con 42,1 millones de dólares, reflejando el crecimiento de su empresa que ha mantenido beneficios operativos superiores a 2.000 millones de dólares por cuatro años seguidos.

Finalmente, el análisis realizado por Equilar mostró un aumento en el gasto por seguridad para CEOs tras el asesinato de Brian Thompson en 2023, reflejando una mayor preocupación por la seguridad en el entorno empresarial actual.

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