El salario promedio de los CEO en EE.UU. creció casi un 6% en 2025
En 2025, la compensación media de un CEO alcanzó los 17,7 millones de dólares, impulsada por el rendimiento de las acciones y las ganancias, mientras que el salario promedio de los empleados creció un 4,7%.
FOTO: El sueldo promedio de los CEO subió casi 6% en 2025
NUEVA YORK — El paquete de compensación promedio de un director general experimentó un aumento cercano al 6% en 2025, alcanzando los 17,7 millones de dólares. Esta tendencia se debió a que los consejos de administración decidieron recompensar a sus máximos ejecutivos por el incremento en las ganancias y el aumento en el valor de las acciones, además de ofrecer incentivos para que permanezcan en sus cargos y generen más beneficios para los accionistas.
En contraste, el salario promedio de los empleados en las empresas del S&P 500 fue de 89.744 dólares, lo que representa un incremento interanual del 4,7%. Aunque este aumento superó la tasa de inflación registrada en Estados Unidos durante el mismo año, muchos trabajadores continúan sintiéndose presionados por el incremento de precios en los últimos años, lo que les ha llevado a recortar gastos y acumular deudas en tarjetas de crédito para cubrir sus necesidades diarias.
La encuesta sobre compensación de CEO realizada por The Associated Press, con datos analizados por Equilar, incluyó información salarial de 337 ejecutivos de empresas del S&P 500 que han estado en sus puestos al menos dos ejercicios fiscales consecutivos. Las compañías presentaron sus declaraciones de representación entre el 1 de enero y el 30 de abril.
Un aspecto notable de la encuesta es que en la mitad de las empresas analizadas, el empleado promedio tardaría 200 años en ganar lo que el CEO obtiene en un solo año, un ligero aumento respecto a los 192 años del año anterior. Desde 2018, las empresas están obligadas a divulgar esta proporción salarial.
Las mayores brechas salariales se observan en aquellas empresas donde la compensación del CEO incluye premios únicos en acciones. Por ejemplo, el director general de Coca-Cola ganó casi 1.739 veces el salario promedio de sus empleados, que es de 17.947 dólares. Por su parte, el CEO de TJX Cos. percibe alrededor de 1.774 veces el salario de un trabajador promedio de la compañía.
La directora del Proyecto de Economía Global en el Institute for Policy Studies, Sarah Anderson, indicó que hay iniciativas en San Francisco y Los Ángeles para aumentar los impuestos a las empresas que presentan grandes brechas salariales entre sus CEO y trabajadores. "En un momento en que las familias trabajadoras están luchando con el aumento de los costos, es obsceno ver que el pago de los CEO siga disparándose", escribió Anderson.
En general, los salarios y beneficios de los trabajadores del sector privado en Estados Unidos aumentaron 3,4% en 2025, según el Departamento de Trabajo. El trabajador promedio en el país gana 67.000 dólares al año, cifra que asciende a 96.000 dólares si se consideran beneficios como atención médica y seguros.
Respecto a la estructura de pago de los CEO, se ha observado que muchos ejecutivos reciben compensaciones compuestas en gran parte por adjudicaciones de acciones, las cuales dependen del cumplimiento de ciertos objetivos de rendimiento. Aunque los accionistas pueden opinar sobre los paquetes de remuneración a través de votaciones anuales, estas no son vinculantes y suelen ser aprobadas con un apoyo abrumador, alcanzando un 90% en promedio.
El paquete de compensación de Elon Musk, CEO de Tesla, se destacó por su magnitud, valorado en 132.300 millones de dólares, condicionado al cumplimiento de ambiciosos objetivos a largo plazo. En la misma línea, Shankh Mitra, de Welltower, recibió una compensación de 821,1 millones de dólares, mientras que David Zaslav obtuvo 165 millones de dólares por negociar la venta de Warner Bros..
La compensación de los CEOs de los grandes bancos también fue significativa, destacando el paquete de David Solomon de 119 millones de dólares y el de Jane Fraser, que alcanzó 95,8 millones de dólares, siendo el más alto entre las mujeres CEO en la encuesta.
El crecimiento de la compensación de los CEOs ha suscitado críticas por parte de defensores de los trabajadores y legisladores, quienes argumentan que este fenómeno refleja una creciente desigualdad económica.
Lectura rápida
¿Qué ha sucedido con los sueldos de los CEO en 2025?
El sueldo promedio de los CEO aumentó casi un 6%, alcanzando los 17,7 millones de dólares.
¿Cuál fue el aumento del salario promedio de los empleados?
El salario promedio de los empleados en el S&P 500 creció un 4,7%, situándose en 89.744 dólares.
¿Qué opinan los expertos sobre las brechas salariales?
Las brechas salariales entre CEOs y empleados son vistas como obscenas, especialmente en un contexto de aumento de costos para las familias trabajadoras.
¿Cómo se compone la remuneración de un CEO?
La compensación de los CEOs incluye una gran parte en acciones, vinculadas a su desempeño y objetivos de la empresa.
¿Qué opinan los accionistas sobre la compensación de los CEOs?
Los accionistas pueden votar sobre los paquetes de remuneración, pero estas votaciones no son vinculantes y suelen recibir un alto apoyo.
[Fuente: AP]
