Colombia reduce la jornada laboral a 44 horas semanales: un plan gradual
El Gobierno Nacional de Colombia ratificó la Ley 2101 y la semana laboral baja a 44 horas. El objetivo es llegar a 42 horas en 2026.
17/11/2025 | 14:36Redacción Cadena 3
FOTO: Reducción de la jornada laboral (Freepik)
Buenos Aires, 17 noviembre (NA)— El Gobierno Nacional de Colombia precisó los ajustes en la jornada laboral para miles de trabajadores del sector privado en ese país. A partir de este año, la normativa exige que todas las empresas reduzcan la carga semanal a 44 horas.
Según supo la Agencia Noticias Argentina, esta modificación es parte de un plan gradual establecido por la Ley 2101 de 2021. El objetivo es mejorar la calidad de vida de los empleados y fortalecer la productividad.
Esta nueva etapa de la reforma comenzó a regir el pasado 15 de julio. El cronograma es progresivo: en 2023, la jornada pasó de 48 a 47 horas; en 2024 descendió a 46. La meta definitiva se alcanzará en 2026, con 42 horas semanales.
La ley es clara en que la reducción debe aplicarse sin recortar el sueldo de los empleados ni afectar sus prestaciones sociales o beneficios ya adquiridos. El Ministerio de Trabajo de ese país supervisará la implementación y sancionará a las empresas que no cumplan.
El ajuste no cobija al sector público. Respecto a la hora de almuerzo, una duda frecuente, el Ministerio de Trabajo colombiano aclaró que este período "no será modificado" y seguirá sin contarse dentro de las horas laborales efectivas.
Lectura rápida
¿Qué cambios se implementan en Colombia?
Se reduce la jornada laboral a 44 horas semanales, con un plan gradual que busca llegar a 42 horas en 2026.
¿Cuál es el objetivo de esta ley?
Mejorar la calidad de vida de los empleados y fortalecer la productividad en el sector privado.
¿Cuándo comenzó a regir la nueva normativa?
La nueva etapa de la reforma comenzó el 15 de julio de este año.
¿Qué supervisa el Ministerio de Trabajo?
Supervisa la implementación de la ley y sanciona a las empresas que no cumplan con la reducción de horas.
¿A quiénes no afecta esta ley?
El ajuste no cobija al sector público, manteniendo las condiciones laborales actuales.
[Fuente: Noticias Argentinas]
