La EPE reforma la estructura interna, gestión e ingreso de personal

La Empresa Provincial de la Energía (EPE) de Santa Fe avanza con un conjunto de reformas que buscan mejorar su funcionamiento interno y optimizar la prestación del servicio.

Entre las principales medidas, se destacan la reorganización de áreas operativas, la implementación de concursos abiertos para cubrir vacantes, la capacitación de personal y la modernización de los sistemas de control y atención al usuario.

Una de las novedades más relevantes es la eliminación del mecanismo informal mediante el cual se cubrían vacantes a través de vínculos familiares ni sindicales, que será reemplazado por concursos públicos. El encargado de comunicarlo fue el ministro de Producción provincial, Gustavo Puccini. 

Este nuevo sistema incluirá una evaluación escrita, una entrevista personal y la consideración de antecedentes laborales, permitiendo seleccionar a candidatos idóneos según el perfil requerido, ya sea profesional, técnico u operativo.

En paralelo, la empresa inició un proceso de reorganización de su estructura interna. Esto incluye la reubicación de choferes y operadores de equipos en una misma unidad de trabajo y la homologación de funciones dentro de los sectores operativos.

También se implementará un procedimiento de validación de licencias de conducir para operar vehículos pesados y equipos de izaje, lo que facilitará una mayor flexibilidad operativa.

Otra de las medidas en marcha es la capacitación de más de 300 empleados que actualmente trabajan en redes aéreas, para que puedan desempeñarse en tareas vinculadas a redes subterráneas y conexiones domiciliarias. Esta iniciativa busca diversificar las capacidades del personal y reforzar las cuadrillas de trabajo en calle.

Por otra parte, la EPE dejó de realizar cobros presenciales de facturas en sus oficinas comerciales. Desde ahora, los pagos se canalizarán exclusivamente por medios digitales y redes de cobro habilitadas como Rapipago, Pago Fácil, Cobro Express, Mercado Pago, débito automático y transferencias por CBU. Esta medida apunta a agilizar el servicio y liberar recursos para otras tareas operativas.

Además, ya está en funcionamiento un nuevo sistema de control horario mediante reconocimiento facial y huella digital en las sedes de Rosario y Santa Fe. Esta herramienta tiene como objetivo mejorar el control de asistencia del personal y modernizar los procesos administrativos. Las reformas, impulsadas por la actual gestión de la EPE, se inscriben en un plan integral de modernización y eficiencia de los servicios públicos en la provincia de Santa Fe. 

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