Empresarios piden cambios a la reforma laboral: "Puede traer litigios futuros"

1. Audio. La normativa laboral, en debate: habló Ricardo Diab, de la CAME.

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Las principales entidades empresarias del país enviaron un documento al Senado con observaciones y reparos sobre el proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional. Si bien el sector acompaña la necesidad de modernizar la legislación vigente, advierte que algunos artículos podrían generar conflictos institucionales y un aumento de la litigiosidad si no son revisados antes de su aprobación.

Así lo expresó Ricardo Diab, presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came), quien remarcó en Viva la Radio por Cadena 3 Rosario que el acompañamiento al proyecto está condicionado a que no se vulneren derechos de los trabajadores ni se afecte el funcionamiento de las entidades empresarias. “Creemos que una reforma es conveniente y necesaria, pero hay puntos que deben debatirse en profundidad para evitar problemas futuros”, sostuvo.

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Según detalló Diab, el documento enviado al Senado pone el foco en cinco artículos que generan especial preocupación. Entre ellos, el artículo 126, vinculado a la ultraactividad de los convenios colectivos; los artículos 130 y 131, referidos a la prelación normativa; el artículo 132, que plantea una mayor injerencia del Estado en los procesos de homologación; y el artículo 128, que prohíbe los aportes obligatorios a las entidades empresarias.

Este último punto fue señalado como uno de los más sensibles. Desde Came advirtieron que la eliminación de esos aportes afectaría directamente a las instituciones que brindan capacitación, representación y servicios en todo el país, dejándolas en una situación de desfinanciamiento. “La norma menciona de manera expresa a las entidades empresarias, no así a otros actores. Eso genera una clara asimetría y una sensación de animosidad”, afirmó Diab.

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En relación con la negociación colectiva, el titular de Came cuestionó que la reforma plantee una revisión generalizada de convenios vigentes. “Hay acuerdos, como el de empleados de comercio, que funcionan desde hace años, se actualizan y cuentan con consenso entre empresarios y sindicatos. No vemos la necesidad de volver a empezar de cero”, explicó.

Pese a las objeciones, desde el sector empresario reiteraron su respaldo al espíritu general de la reforma, en particular a los cambios vinculados a la finalización de la relación laboral. “Los problemas y litigios al momento de desvincular personal son uno de los mayores temores de las pymes. Muchas veces, un juicio puede dejar a una empresa chica al borde del cierre”, señaló Diab, quien también alertó sobre la importancia de una correcta implementación de la ley.

Respecto al futuro del proyecto, el dirigente consideró que su aprobación dependerá de la capacidad del Gobierno y del Congreso para escuchar a todos los sectores. “Si se maneja con razonabilidad política y sin ideologizar el debate, puede salir una buena ley. Si hay obstinación, será más difícil”, evaluó.

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En cuanto al panorama económico para 2026, desde Came mostraron cautela. Diab afirmó que, aun con una nueva legislación laboral, no habrá un impacto inmediato en la generación de empleo. Además, señaló que el consumo continúa deprimido por la pérdida de poder adquisitivo, la falta de financiamiento y salarios que no logran recuperarse. “La reforma es necesaria, pero no suficiente”, resumió.

Finalmente, advirtió que sectores como el textil y la marroquinería atraviesan una situación crítica, agravada tanto por la caída del consumo interno como por la apertura de importaciones y la competencia de compras online al exterior. “Somos optimistas por naturaleza, pero también tenemos que ser realistas con los datos”, concluyó.

Entrevista de Lucas Correa.

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