Empleadas domésticas: el Gobierno fijó aumento del 1,5% y un bono extraordinario

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aprobó un incremento salarial del 1,5% para las remuneraciones de marzo 2026, que se suma al 1,5% ya aplicado en febrero (total 3% bimestral). Esta actualización se da en un contexto de inflación mensual en torno al 3%, lo que genera críticas por la posible licuación del poder adquisitivo del sector.

El acuerdo, firmado por representantes del Gobierno, sindicatos y empleadores, incluye un bono no remunerativo por única vez pagado junto con los salarios de febrero y marzo, y busca mantener los salarios mínimos vigentes en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (Ley 26.844).

Detalles del aumento salarial y bono

Incremento porcentual:

-Febrero 2026: 1,5% sobre los valores mínimos de enero 2026 (retroactivo).

-Marzo 2026: 1,5% acumulativo sobre los valores de febrero.

Bono extraordinario no remunerativo (pagado en febrero y marzo según carga horaria semanal):

-16 horas o más por semana: $20.000.

-12 a 15 horas semanales: $11.500.

-Menos de 12 horas semanales: $8.000.

Este bono se abona por única vez y no integra el salario para futuros cálculos.

Escalas salariales mínimas vigentes en marzo 2026

Las remuneraciones horarias y mensuales mínimas se actualizaron en todas las categorías. A continuación, los valores principales por categoría (con y sin retiro):

-Supervisor/a:

Con retiro: $4.013,30 por hora | $500.649,26 mensual.

Sin retiro: $4.382,63 por hora | $556.024,77 mensual.

-Cocineros/as y tareas específicas:

Con retiro: $3.807,86 por hora | $466.154,67 mensual.

Sin retiro: $4.161,54 por hora | $517.277,03 mensual.

-Caseros/as (sin retiro): $3.599,87 por hora | $455.160,14 mensual.

-Asistencia y cuidado de personas (niñeras, cuidado de adultos mayores, etc.):

Con retiro: $3.599,87 por hora | $455.160,14 mensual.

Sin retiro: $4.012,14 por hora | $505.578,35 mensual.

-Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, etc. – la categoría más numerosa):

Con retiro: $3.348,33 por hora | $410.733,52 mensual.

Sin retiro: $3.599,87 por hora | $455.160,14 mensual.

Estos montos aplican en todo el territorio nacional y sirven como piso para las negociaciones individuales. No incluyen adicionales por antigüedad, zona desfavorable u otros conceptos extrasalariales.

Contexto económico y críticas al acuerdo

El ajuste del 3% bimestral se produce mientras la inflación ronda el 3% mensual, lo que implica que el aumento apenas compensa parte de la suba de precios. Fuentes consultadas señalan que esta dinámica podría generar una licuación salarial en el sector, uno de los más vulnerables del mercado laboral argentino.

El acuerdo fue oficializado por la titular de la CNTCP, Sara Alicia Gatti, y establece que las partes volverán a reunirse en abril 2026 para evaluar la evolución del IPC y posibles nuevos ajustes. El sindicato Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) participó en las negociaciones, aunque no se difundieron declaraciones específicas sobre el porcentaje acordado.

¿Qué implica para empleadores y trabajadoras?

Empleadores: Deben aplicar los nuevos mínimos en las liquidaciones de marzo, abonar el bono restante y actualizar aportes previsionales y obra social. El incumplimiento puede derivar en multas y reclamos laborales.

Trabajadoras: Percibirán un ingreso algo mayor, pero el bajo porcentaje genera preocupación por el mantenimiento del poder adquisitivo en un escenario inflacionario persistente.

Este esquema refleja la estrategia actual de paritarias cortas y ajustes moderados en el empleo doméstico, priorizando la estabilidad en un contexto macroeconómico desafiante. Las próximas revisiones dependerán directamente de la inflación acumulada en el primer trimestre de 2026.

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