Empleadas domésticas: cuánto quedó la hora de limpieza y cómo calcular aguinaldo
En junio rigen nuevos valores para el personal de casas particulares. Cuáles son las escalas actualizadas por categoría y qué debe tenerse en cuenta para liquidar el medio aguinaldo.
03/06/2026 | 12:24Redacción Cadena 3
FOTO: Nuevas escalas salariales para trabajadoras del hogar.
Las trabajadoras de casas particulares comenzaron junio con nuevas escalas salariales que fijan los valores mínimos para el pago por hora y por mes en todo el país. La actualización, definida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, también impacta en el cálculo del aguinaldo que deberá abonarse antes de fin de mes.
Para quienes realizan tareas generales de limpieza, el valor mínimo de la hora con retiro quedó establecido en $3.600,66, mientras que los empleadores pueden acordar montos superiores de manera voluntaria.
Cuánto cobra una empleada doméstica en junio
Además de las tareas generales, el régimen contempla distintas categorías con remuneraciones específicas.
Los valores mínimos por hora son los siguientes:
-Tareas generales: $3.600,66 con retiro.
-Asistencia y cuidado de personas: $3.862,18 con retiro y $4.295,26 sin retiro.
-Tareas específicas: $4.083,26 con retiro y $4.453,26 sin retiro.
-Supervisores: $4.297,33 con retiro y $4.683,64 sin retiro.
-Caseros: $3.862,18 por hora.
En el caso de quienes perciben un salario mensual, las escalas mínimas vigentes para junio son:
-Tareas generales: $441.729,02 con retiro y $488.326,19 sin retiro.
-Asistencia y cuidado de personas: $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro.
-Tareas específicas: $499.868,28 con retiro y $553.536,65 sin retiro.
-Supervisores: $536.080,78 con retiro y $594.214,11 sin retiro.
-Caseros: $488.326,19.
Diferencias entre el pago mensual y por hora
La normativa permite contratar personal bajo dos modalidades: mensualizada o por hora.
Quienes cobran un salario mensual perciben un ingreso fijo, siempre que cumplan con la carga horaria acordada. En cambio, quienes trabajan por hora reciben una remuneración calculada sobre la cantidad efectiva de horas trabajadas durante el mes.
En ambos casos, las trabajadoras tienen derecho al aguinaldo y a los beneficios establecidos por la legislación vigente.
Cómo calcular el aguinaldo
El Sueldo Anual Complementario (SAC) debe abonarse antes del 30 de junio y equivale al 50% del mejor sueldo bruto percibido durante el primer semestre del año.
Por ejemplo, si una trabajadora tuvo como mejor salario mensual $488.326,19, el aguinaldo será de $244.163,09.
Para quienes comenzaron a trabajar durante el semestre o no completaron los seis meses, corresponde un aguinaldo proporcional.
En esos casos, se toma el mejor sueldo bruto, se divide por 12 y luego se multiplica por la cantidad de meses trabajados.
Por ejemplo:
-Mejor sueldo bruto: $488.326,19.
-Meses trabajados: 4.
-El aguinaldo proporcional será de $162.775,40.
Adicional por zona desfavorable
Las trabajadoras que se desempeñan en determinadas regiones del sur del país perciben un adicional del 31% sobre el salario mínimo correspondiente a su categoría.
Este beneficio alcanza a quienes trabajan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además del partido bonaerense de Patagones y los territorios de la Antártida e Islas del Atlántico Sur.
La actualización salarial forma parte de un esquema de incrementos escalonados que comenzó a aplicarse en abril y que continuará durante los próximos meses, con nuevas incorporaciones de sumas al salario básico que también impactarán en aportes, recibos y futuras liquidaciones.
Lectura rápida
¿Qué nuevas escalas salariales se implementaron? Se fijaron valores mínimos para el pago por hora y por mes para trabajadoras de casas particulares en todo el país.
¿Quién definió estas escalas salariales? La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fue la responsable de la actualización.
¿Cuándo deben abonarse los aguinaldos? Los aguinaldos deben ser abonados antes del 30 de junio.
¿Dónde se aplica el adicional por zona desfavorable? El adicional se aplica en ciertas provincias del sur, como La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
¿Cómo se calcula el aguinaldo? El aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo bruto del primer semestre, o proporcional si la trabajadora no completó seis meses.
