Se aprobó un aumento del 34% en el salario mínimo en tres tramos
Lo aprobó este jueves el Consejo del Salario. Ese ingresó será de $105.500 en julio, de $112.500 en agosto y llegará a $118.000 en septiembre.
13/07/2023 | 18:55Redacción Cadena 3
FOTO: Aprueban un aumento del 34% en el salario mínimo en tres tramos.
El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil aprobó este jueves por mayoría un aumento del 34,1% en tres tramos (julio a septiembre), lo que elevará ese ingreso a 105.500 pesos este mes, a 112.500 en agosto y a 118.000 en septiembre.
La suba fue rechazada por la CTA Autónoma, encabezada por Hugo "Cachorro" Godoy, en tanto la CTA de Hugo Yasky se abstuvo en la votación.
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El incremento del ingreso mínimo fue aprobado sobre la base de los valores vigentes a junio último, de 87.987 pesos.
La reunión fue antecedida por una protesta de piqueteros que se movilizaron al Ministerio de Trabajo.
Denunciaron que "casi en secreto, y nuevamente en forma virtual" se volverá a reunir el Consejo del Salario.
"Marchamos por un aumento del salario mínimo de emergencia a 200.000 pesos", dijeron las agrupaciones de Unidad Piquetera antes del encuentro de las tres centrales obreras (CTA Autónoma, CTA y CGT). También protestó la CTA Autónoma en la avenida Alem, en el Bajo porteño.
"Si el problema es el déficit, que aumenten los salarios y que le cobren impuestos a las grandes empresas exportadoras, financieras, que son las que están aumentando sus ingresos de manera extraordinaria", dijo Godoy.
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En la primera mitad del año el salario mínimo tuvo un incremento del 42% frente a una inflación que, tras la publicación del IPC de junio, llegó al 50,7%.
Es una pérdida del 6% con respecto a la inflación del primer semestre.
Si se lo compara con la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que el Indec utiliza para elaborar el índice de pobreza, la caída rondaría el 9%.
Según la ley de Contrato de Trabajo, el Salario Mínimo, Vital y Móvil tiene tres características
- Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
- Debe asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
- Y debe ajustarse periódicamente de acuerdo con las variaciones del costo de vida.
