El 60% de los empleados en Argentina planea cambiar de trabajo en el próximo año
Un estudio global de Aon reveló insatisfacción laboral, inquietud por la IA y la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
29/01/2025 | 11:06Redacción Cadena 3
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La firma global de servicios profesionales Aon presentó los resultados de su Estudio de Sentimiento del Empleado 2025, basado en la opinión de más de 9.000 trabajadores de 23 países, incluyendo Argentina, México, Brasil, Chile, Estados Unidos y el Reino Unido.
El informe reveló que la mayoría de los empleados están enfocados en su próximo paso laboral, pero muestran poca motivación para desarrollar nuevas habilidades. En cambio, priorizan su bienestar y un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
En Argentina, el 60% de los empleados considera cambiar de empleador en los próximos 12 meses, y un 18% se siente infravalorado.
La incertidumbre sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo sigue en aumento: el 22% de los encuestados no tiene claridad sobre su efecto, mientras que el 39% está motivado para adquirir nuevas habilidades y mantenerse vigente en el mercado laboral.
El estudio también destacó que el 75% de los empleados argentinos considera importante revisar y mejorar los beneficios laborales, mientras que un 20% duda de la inversión de sus empleadores en formación para el futuro del trabajo.
En cuanto a la equidad salarial, el 46% cree que su compensación es justa, pero el 21% no está seguro de que su empresa garantice igualdad de género en los sueldos.
Frente a este panorama, los expertos recomiendan implementar esquemas laborales flexibles, programas de reconocimiento y capacitación en nuevas tecnologías.
Los cinco beneficios más valorados por los trabajadores en Argentina son la cobertura médica, el tiempo libre remunerado, programas de conciliación entre vida personal y laboral, fondos de retiro y apoyo al bienestar emocional.
A nivel global, el 60% de los empleados está en proceso de cambio laboral, lo que evidencia una insatisfacción generalizada. Además, solo un tercio de los encuestados se siente motivado para desarrollar habilidades en IA.
Ante este desafío, Aon resalta la necesidad de que las empresas mejoren la experiencia laboral para retener talento y fomentar un entorno donde los empleados puedan crecer.
