Empresas optan por adelantar el aguinaldo por la inflación

La alarmante inflación ha llevado a buscar maneras de preservar el poder adquisitivo. En respuesta a esta situación, varias empresas del sector financiero y productivo de Argentina optaron por adelantar los pagos de aguinaldos.

Algunas compañías ofrecen a sus empleados la opción de solicitar el pago anticipado, mientras que en otros casos, la decisión es tomada por los directivos y comunicada posteriormente a los trabajadores.

Incluso se están considerando adelantos para el bono del Día del Bancario, una festividad que normalmente se celebra el 6 de noviembre y se paga ese mismo mes. Tras la última revisión paritaria, se espera que esta gratificación alcance la cifra de $406.654,92 este año, lo que agrega un atractivo adicional a esta opción.

Desde el Banco Galicia, por ejemplo, explicaron que han optado por esta estrategia para ayudar a mitigar el impacto de la política monetaria en sus empleados. Ofrecen un anticipo de sueldo especial del 50% de la remuneración de sus colaboradores en septiembre, que se descuenta de su salario de diciembre. Este adelanto no afecta las ganancias, ya que no forma parte de la base imponible. Además, buscan que sus empleados puedan utilizar el dinero como mejor les convenga e incluso invertirlo en productos de la entidad, aprovechando tasas preferenciales.

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Otro banco que ha implementado esta política reporta que la iniciativa es muy bien recibida entre los trabajadores, quienes la recomiendan entre sí. Para la empresa, representa una oportunidad de reducir costos, mientras que para los empleados, contar con el dinero por adelantado les permite satisfacer sus necesidades y hacer frente a gastos en un contexto de inflación.

Una compañía de seguros también ha comunicado a sus empleados que adelantarán el aguinaldo en septiembre.

El proceso de anticipar el aguinaldo involucra calcular el adelanto en función del último salario percibido, como el correspondiente a agosto. En diciembre, se recalcula tomando en cuenta los números finales del semestre, ya que el salario anual complementario representa el 50% de la mejor remuneración de los últimos seis meses. Esto incluye cualquier ajuste salarial o montos retroactivos que se hayan pagado. En el recibo de sueldo de diciembre, los empleados verán reflejada la diferencia entre el cálculo anticipado y el real, junto con el descuento de la suma pagada de manera adelantada.