Empleadas domésticas: los cambios que introduce la reforma laboral
Diputados avanzó con un capítulo específico para el personal de casas particulares. El proyecto redefine el período de prueba, las indemnizaciones y la actualización de deudas, además de incorporar nuevas reglas operativas.
20/02/2026 | 01:52Redacción Cadena 3
FOTO: Reforma laboral: cambios clave para empleadas domésticas.
La reforma laboral que atraviesa su tramo decisivo en el Congreso incorporó modificaciones concretas para el régimen de empleadas domésticas, uno de los universos laborales más extendidos del país. Durante la sesión celebrada en la madrugada, la Cámara de Diputados aprobó el artículo que actualiza aspectos centrales del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, manteniendo la autonomía del sector pero alterando reglas clave del vínculo laboral.
Aunque el texto deberá regresar al Senado para su sanción definitiva tras la eliminación del artículo 44, el nuevo esquema ya delineó los ejes que, de convertirse en ley, impactarán de forma directa en trabajadoras y empleadores.
Período de prueba más extenso
Uno de los cambios más relevantes es la ampliación del período de prueba a seis meses en los contratos por tiempo indeterminado. Durante ese lapso, el empleador podrá extinguir la relación laboral sin expresión de causa y sin obligación de abonar indemnización.
El proyecto incorpora, a su vez, un límite explícito para evitar abusos: no se podrá contratar a la misma persona más de una vez bajo esta modalidad. La cláusula apunta a impedir rotaciones sucesivas que desnaturalicen la figura del período de prueba.
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Quórum aprobado. Diputados aprobó en general la reforma laboral y ahora deberá volver al Senado
La iniciativa del oficialismo obtuvo 135 votos afirmativos y 115 negativos. Continúa con la votación en particular del proyecto, que deberá retornar al Senado por los cambios sobre las licencias médicas.
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Indemnización como única reparación
Superado ese plazo inicial, la reforma establece que la indemnización prevista en la normativa laboral será la única reparación procedente ante un despido. Con esta redacción, se excluye la posibilidad de reclamos adicionales basados en el Código Civil y Comercial, un punto que generó debate durante el tratamiento legislativo.
Actualización de créditos laborales
El texto fija un criterio uniforme para la actualización de deudas y sentencias judiciales. Los montos se ajustarán según el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa del 3% anual.
El IPC, informado mensualmente por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), funcionará como referencia obligatoria en los procesos laborales vinculados al sector.
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Nueva reforma. Vacaciones, despidos y banco de horas: los cambios claves de la reforma laboral
El proyecto, que ya cuenta con media sanción del Senado, avanza en Diputados y podría redefinir aspectos centrales de la relación laboral. Vacaciones, indemnizaciones y jornada de trabajo concentran los principales cambios.
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Exclusión del Fondo de Asistencia Laboral
El personal de casas particulares quedó expresamente excluido del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). En la práctica, esto implica que los empleadores no deberán realizar el aporte mensual previsto para otros sectores.
No obstante, la responsabilidad patrimonial por el pago de indemnizaciones se mantiene intacta: los empleadores deberán afrontar con recursos propios cualquier obligación derivada de un despido una vez concluido el período de prueba.
El proyecto también incorpora cambios en la gestión cotidiana del empleo doméstico. Entre ellos, la obligatoriedad de emitir recibos de sueldo electrónicos mediante el sistema de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero. La constancia bancaria pasará a ser considerada prueba suficiente de pago.
En paralelo, se mantiene la obligación de proveer vestimenta y herramientas de trabajo, aunque se habilita una alternativa: el empleador podrá cumplir mediante el pago de una suma no remunerativa destinada a la adquisición del equipamiento por parte de la trabajadora. Esta opción sólo podrá aplicarse una vez finalizado el período de prueba.
El alcance definitivo de estos cambios dependerá del texto que finalmente sancione el Congreso.
Lectura rápida
¿Qué reforma se aprobó en el Congreso? Se aprobó una reforma laboral que modifica el régimen de empleadas domésticas, actualizando el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
¿Quién aprobó la reforma? La reforma fue aprobada por la Cámara de Diputados y deberá regresar al Senado para su sanción definitiva.
¿Cuándo se celebró la sesión? La sesión se celebró en la madrugada, donde se aprobó el artículo relacionado con el régimen de empleadas domésticas.
¿Dónde se aplicarán los cambios? Los cambios se aplicarán en el ámbito laboral de las empleadas domésticas y afectarán a trabajadoras y empleadores.
¿Cómo impactará la reforma a los empleadores? La reforma establece un período de prueba de seis meses y la indemnización será la única reparación ante despidos, excluyendo reclamos adicionales.
¿Por qué es relevante esta reforma? Es relevante porque introduce cambios significativos en las relaciones laborales del sector, impactando directamente en la gestión y derechos de trabajadores y empleadores.
