Consultora coincide en los problemas para hallar empleados
Maira Balcaza, gerenta de selección del Grupo Consultores de Empresas, dijo que la falta de secundario "es un tema recurrente", pero quienes lo tienen tampoco pasan los test de conocimientos.
04/08/2021 | 11:27Redacción Cadena 3
El planteo de la empresa Toyota sobre la dificultad que tienen a la hora de encontrar apenas 200 personas que tengan el secundario completo para emplear, destapó la olla sobre la deserción escolar y las falencias en la calidad educativa.
Situaciones como esta, hacen que a las compañías les demande más tiempo conseguir candidatos y en consecuencia tengan que contratar consultoras para que realicen la búsqueda de personal.
Maira Balcaza, gerenta de selección del Grupo Consultores de Empresas , aseguró a Cadena 3 que "es un tema recurrente".
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"Muchos clientes tienen como requisito la formación secundaria y hoy es un limitante y esto plantean muchos industriales", indicó.
Al respecto contó que en los procesos de selección suelen aplicar varios test de conocimientos técnicos, cálculos matemáticos, mediciones y comprensión de texto, que los postulantes no logran pasar.
"Esto tiene tiene que ver con un aumento del uso de la tecnología y la automatización, que implica otros requerimientos y conocimientos técnicos", analizó.
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Frente a este escenario, las consultoras son contratadas por las empresas para agilizar el proceso de reclutamiento y lograr conseguir ese personal.
Sin embargo aclaró que "la selección hoy cuesta, más aún en puestos puntuales y tareas de oficio en las industrias". "Quizás hay más posibilidad de incorporar a alguien con conocimiento y que lo capaciten en un oficio puntual", advirtió.
"Muchas veces se los incorpora en puestos sencillos y se los capacita en cuestiones que necesita ese candidato", agregó.
Informe de Agustina Vivanco.
