Empresas inglesas reducirán su semana laboral a cuatro días
Se trata de la prueba piloto más grande del mundo, ya que englobará alrededor de tres mil empleados de unas sesenta empresas de distintos rubros. El objetivo es mantener la productividad y el salario.
30/05/2022 | 09:57Redacción Cadena 3
Sesenta empresas de Inglaterra reducirán su jornada laboral de cinco a cuatro días durante seis meses, manteniendo el mismo salario, con el objetivo de que los trabajadores puedan disfrutar de más tiempo de ocio.
Esta fuerte reconversión en el mundo laboral tiene que ver con el impacto de los avances de la tecnología y las posibilidades que se visibilizaron y se incrementaron con la pandemia, como el trabajo desde casa y el aumento de la digitalización.
Si bien esta implementación ya se ha llevado a cabo en países como España, Islandia, Estados Unidos y Canadá, el caso de Inglaterra es particular debido a que se trata de la prueba piloto más grande del mundo, ya que englobará alrededor de tres mil empleados de unas sesenta empresas de distintos rubros.
Se trata de una medida para que el trabajador tenga más tiempo de ocio y pueda disfrutarlo junto a su familia y amigos. En este sentido, la disposición se implementa en un país que tiene el nivel de desempleo más bajo en los últimos 50 años.
En este sentido, y teniendo en cuenta que se busca mantener el mismo salario, la idea de reducir de cinco a cuatro los días laborales tiene que ver con el aumento de la producción, con el objetivo de realizar la misma cantidad (o más) de trabajo.
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Por su parte, teniendo en cuenta que lo que se implementa en países del primer mundo se intenta replicar en algún momento en Argentina, aparecen incógnitas a la hora de imaginar cómo sería esto en el país.
En esta misma línea, el diputado del Frente de Todos Hugo Yasky promovió un proyecto de ley en Argentina que consiste en reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, sin establecer una cantidad concreta de días obligatorios de trabajo.
Ahora bien, habría que tener en cuenta algunos factores principales relacionados a lo laboral, como por ejemplo la dificultad de conseguir un trabajo registrado, así como el palpitante tema de la inflación. En este sentido, habría que evaluar estas importantes cuestiones para realizar implementaciones de este tipo debido a que se perciben muchas irregularidades para llevar adelante cuestiones como las que plantea Inglaterra.
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