Para un economista, la reforma laboral va a fomentar la contratación en el país
Jorge Colina, especialista en el ámbito laboral, explicó en diálogo con Cadena 3 algunas de las ventajas que tendría la nueva ley tanto para empresas como para trabajadores.
30/04/2024 | 14:58Redacción Cadena 3
FOTO: Cámara de Diputados.
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Ahora país
La Cámara de Diputados dio media sanción a la nueva reforma laboral y ante la inquietud de muchos en como va a afectar la economía de las empresas y de los trabajadores, Cadena 3 consultó al especialista en economía laboral, Jorge Colina.
El foco principal de la discusión fue el cambio en las indemnizaciones por despido y su impacto en el empleo.
Cambios en las indemnizaciones por despido
Colina explicó que uno de los cambios más significativos es la eliminación del aumento multiplicativo de las indemnizaciones por despido cuando se considera que el trabajador está mal registrado. "Esto se está haciendo muy abusivamente, al punto tal que cualquier empleador ya no quiere tomar gente por temor a no saber cuánto le va a costar la terminación de la relación laboral", dijo.
"La ley dice que vamos a volver al espíritu original que es un salario por año de antigüedad y nada más. Y eliminó todos los agravamientos y las multiplicaciones que hoy se están dando".
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Sanciones para los empleadores
El experto también señaló que ahora habrá una multa fuerte aplicada por AFIP para aquellos empleadores que no registren correctamente a sus trabajadores. Esta multa no incrementará la indemnización del trabajador, sino que será destinada a ANSES.
El economista criticó el mantenimiento "erróneo" de la Ley Nacional de Empleo 24013, una ley antigua que se hizo para un blanqueo en 1991. "La refuerzan cuando usan a esa vieja ley para decir qué se considera un trabajador bien registrado", apuntó.
Por otro lado, la ley 25.323, que inició los agravamientos en las indemnizaciones por despido, ha sido eliminada con la nueva reforma.
Con respecto al impacto de la nueva ley sobre los convenios colectivos, Colina explicó que lo que manda es la ley. Por ejemplo, el periodo de prueba extendido a un año podría ser aplicado incluso si el convenio colectivo establece un periodo más corto.
El experto concluyó expresando su esperanza de que estas reformas brinden mejores condiciones para generar más empleo, especialmente para las PYMEs. Sin embargo, también señaló áreas donde la ley podría mejorar el mercado laboral argentino.
Entrevista de "Ahora País".
