Paritaria central: La provincia ofreció 12,5% semestral y un piso de $170 mil

El ministro de Trabajo de Santa Fe, Roald Báscolo, confirmó este miércoles que la oferta salarial presentada por el Gobierno provincial a los gremios estatales contempla “compensar el 3 % por diciembre y un aumento del 12,5 % hasta junio, con un piso garantizado de 170 mil pesos para los sueldos más bajos”. La propuesta fue formalizada en el marco de la segunda reunión paritaria con ATE y UPCN, realizada en la Casa de Gobierno, y abarca el primer semestre de 2026.

Según detalló el funcionario, el esquema incluye una recomposición del 3 % correspondiente a noviembre y diciembre de 2025, que impactará también en el cálculo del aguinaldo. Además, para el período enero-junio se proyecta un incremento total del 12,5 %, distribuido en tramos mensuales: 2,6 % en enero; 2,1 % en febrero; 2,2 % en marzo; 2 % en abril; 2 % en mayo; y 1,6 % en junio, en línea con las estimaciones inflacionarias oficiales.

Uno de los puntos centrales de la oferta es el mínimo garantizado. En el próximo sueldo, cada agente percibirá un piso de 245 mil pesos —70 mil correspondientes a enero y 170 mil a febrero—, mientras que desde el segundo mes del año ningún trabajador cobrará un aumento inferior a 170 mil pesos durante el primer semestre. El sector pasivo, tal como anticipó el gobernador Maximiliano Pullaro en la apertura de sesiones, percibirá el incremento a los 30 días.

La propuesta también contempla mejoras específicas para sectores considerados clave. Los asistentes escolares verán duplicado su suplemento, que pasará de 75 mil a 150 mil pesos, lo que llevará el aumento de bolsillo a un mínimo de 240 mil pesos desde febrero. En el área de Salud, los asistentes hospitalarios tendrán una suba del 50 % en sus suplementos, pudiendo llegar al 100 % en el caso de enfermeros profesionales, con incrementos que oscilarán entre 250 mil y 310 mil pesos según título y función.

Al término del encuentro, Báscolo calificó la reunión como “muy productiva” y aseguró que se negoció “la mejor propuesta posible para los empleados públicos provinciales”. Desde el Ejecutivo señalaron que se trata de “un gran esfuerzo” en el actual contexto económico y dejaron abierta la puerta a revisar el acuerdo si se produce un nuevo desfasaje inflacionario. De ser aceptada por los gremios, la liquidación podría concretarse en febrero o, en su defecto, por planilla complementaria.

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