Los ingenieros se mantienen firmes a pesar de la amenaza de la IA en el empleo

La llegada de la inteligencia artificial (IA) a diversas industrias ha suscitado un debate intenso sobre su impacto en el empleo, especialmente en el sector de la ingeniería. Sin embargo, un nuevo análisis de SignalFire sugiere que, lejos de ser reemplazados, los ingenieros están viendo un aumento en las oportunidades laborales.

En mayo de 2026, se registró el mayor número de despidos en el sector tecnológico en años, y la IA fue citada como la razón principal por muchas empresas. Sin embargo, Asher Bantock, jefe de investigación de SignalFire, afirmó que los datos sobre contrataciones cuentan una historia diferente. "La justificación para muchos despidos es consistentemente la IA, y específicamente se menciona que un ingeniero podría hacer el trabajo de varios en el pasado. Lo que estamos viendo en el terreno es un poco inconsistente con eso", comentó.

El análisis de SignalFire, que siguió las trayectorias laborales de millones de empleados en más de 80 millones de empresas, reveló que la ingeniería fue la función laboral más resistente en 2025. En lugar de centrarse en los despidos, que son difíciles de rastrear debido a la demora en la actualización del estado laboral tras los recortes, SignalFire examinó los datos de contratación como un indicador más preciso de las tendencias laborales en tiempo real.

Aunque la contratación total en grandes empresas tecnológicas disminuyó un 25% en comparación con los niveles de 2019, los roles de ingeniería experimentaron una caída mucho menor, del 11%. Según el último informe de SignalFire, titulado "Estado del Talento 2026", los ingenieros representaron el 55% de todas las nuevas contrataciones en 2025 en las 12 empresas que SignalFire clasifica como 'Tech Majors': Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block y Stripe. Esta cifra representa un salto significativo respecto al 46% de 2019.

La necesidad continua de ingenieros se hizo aún más evidente en las startups en etapa temprana, que en conjunto contrataron un 7% más de ingenieros en 2025 en comparación con 2019, según los datos de SignalFire. Bantock argumentó que si la IA realmente estuviera sustituyendo al talento ingenieril, la contratación en este sector sería la primera en caer durante la actual contracción de contrataciones tecnológicas.

Por el contrario, los datos de SignalFire muestran que la cantidad de ingenieros está creciendo más rápido que la mayoría de las otras funciones laborales en tecnología. Mientras tanto, Dario Amodei, CEO de Anthropic, advirtió el año pasado que la IA podría eliminar la mitad de todos los trabajos de nivel de entrada y elevar el desempleo hasta un 20% en cinco años. Sin embargo, Peter McCrory, economista jefe de la empresa, declaró en marzo que aún no había visto efectos significativos impulsados por la IA en la fuerza laboral.

McCrory señaló: "No hay una diferencia material mayor en las tasas de desempleo entre los trabajadores que utilizan Claude para las tareas más centrales de su trabajo de manera automatizada y aquellos en trabajos menos expuestos a la IA que requieren interacción física y destreza con el mundo real".

Por su parte, Jensen Huang, CEO de Nvidia, rechazó la teoría de que la IA reemplazará a los ingenieros. En una entrevista en abril, Huang argumentó que, ahora que todos los ingenieros de Nvidia utilizan IA, "los ingenieros de software están más ocupados que nunca". Además, Huang añadió que, aunque los agentes están escribiendo código casi instantáneamente, constantemente empujan a los ingenieros a generar "la próxima idea".

Por el momento, parece que la ingeniería, armada con IA, se ha convertido en un clásico ejemplo de la paradoja de Jevons: la idea de que una mayor eficiencia no reduce la demanda de un recurso, sino que la incrementa, porque el trabajo se expande para llenar la nueva capacidad. Bantock resumió la situación de los ingenieros en este momento: "De repente son mucho más productivos, y hay un trabajo interminable para ellos".

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