La EEOC busca eliminar la recolección de datos demográficos en empresas bajo la administración Trump

NUEVA YORK — ¿Cuántas mujeres ocupan puestos de nivel ejecutivo en las principales empresas de Estados Unidos? ¿Cuál es el desglose racial y étnico de esos cargos? ¿Cuál es el desglose por género y raza de los puestos peor pagados en esas compañías?

La administración Trump está dificultando que el público obtenga respuestas a estas preguntas, al avanzar para eliminar un requisito de 60 años que obliga a decenas de miles de empleadores del sector privado a presentar cada año informes demográficos de su fuerza laboral ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), el organismo encargado de hacer cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo.

La mayoría republicana de la EEOC votó 2-1 el martes para rescindir el requisito de recopilación de datos y sometió la propuesta a un periodo de 30 días de comentarios públicos antes de su aprobación final. Esta medida representa un cambio significativo en la aplicación de los derechos civiles que impulsa Donald Trump, poniendo fin a una práctica que ha perdurado a lo largo de 10 administraciones, tanto republicanas como demócratas.

La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, quien ha criticado abiertamente las prácticas de diversidad e inclusión, argumentó que exigir a las empresas la entrega anual de informes demográficos podría alentar a las compañías a justificar prácticas discriminatorias bajo la apariencia de diversificación.

"Puede promover estereotipos raciales en el trabajo y alentar a los empleadores a incurrir en discriminación", manifestó Lucas durante una audiencia previa a la votación.

Excomisionados demócratas de la EEOC y organizaciones de derechos civiles han denunciado esta propuesta, advirtiendo que privaría a la agencia de una herramienta crucial para identificar patrones de discriminación y para seguir el avance de mujeres y minorías raciales desde la Ley de Derechos Civiles de 1964, que creó la EEOC.

La EEOC, que recibe más de 88.000 quejas de trabajadores cada año, ha utilizado históricamente estos datos para orientar sus prioridades de cumplimiento e informar algunas de sus investigaciones.

La comisionada Kalpana Kotagal, la única demócrata que queda en la EEOC desde que Trump tomó control de la agencia, votó en contra de la propuesta. "Hoy, la comisión está debatiendo la posibilidad de regresar a un periodo anterior al movimiento por los derechos civiles, cercenando su capacidad de proteger a los trabajadores", declaró Kotagal.

Desde 1966, la EEOC ha exigido que las empresas con al menos 100 empleados, o los contratistas federales con al menos 50 trabajadores, presenten cada año un formulario llamado EEO-1. Este formulario identifica 10 categorías de empleo y pide a los empleadores informar el número de trabajadores hombres y mujeres en cada categoría, así como el número de trabajadores de distintas razas y etnias. Los datos abarcan más de 50 millones de empleados y 73.000 empleadores en todo el país.

La EEOC lanzó durante la administración Biden una herramienta interactiva que permite al público explorar métricas demográficas históricas por industrias y categorías de empleo. Los datos más recientes son de 2023. Bajo la administración Trump, la EEOC recopiló por última vez datos EEO-1 para el año 2024, pero no los ha divulgado públicamente.

Las mujeres continúan subrepresentadas en los niveles más altos de las empresas. Aunque constituyen casi la mitad de la fuerza laboral de las compañías encuestadas, ocupan solo el 34,5% de los puestos ejecutivos y de alta gerencia en 2023. Los hombres blancos dominan estos puestos, ocupando el 52,7% de los roles ejecutivos.

Lucas argumentó que los requisitos de reporte anual imponen "cientos de millones de dólares" en costos a los empleadores, una carga que, según ella, es innecesaria sin evidencias de discriminación. Sin embargo, excomisionados y asesores legales han señalado que el seguimiento de estos datos ayuda a las empresas a examinar sus políticas de contratación y evitar barreras innecesarias.

A la EEOC se le prohíbe divulgar públicamente el formulario EEO-1 de una empresa individual; solo publica la información de manera anónima. Sin embargo, un número creciente de empresas ha comenzado a publicar sus formularios en respuesta a la presión de accionistas y funcionarios electos. Esta tendencia ha comenzado a revertirse, y 24 empresas del S&P 100 optaron por no divulgar sus datos EEO-1 en 2025.

Aun si dejan de divulgar públicamente estas métricas, las empresas podrían seguir llevando un registro de sus datos demográficos, ya que el Título VII exige a los empleadores conservar registros pertinentes para investigaciones por discriminación. "Lo que generalmente estamos aconsejando es mantener el rumbo", comentó Jennifer Robins, abogada del Grupo de Trabajo y Empleo.

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