Empresas en EE.UU. recortan empleos y frenan contrataciones por incertidumbre económica

NUEVA YORK — A medida que se acumulan los despidos, la ansiedad de los trabajadores por el mercado laboral se incrementa. En Estados Unidos, economistas indican que las empresas están en un estado de "no contratar, no despedir", lo que ha llevado a muchas a limitar la apertura de nuevas plazas o a pausarlas completamente ante la incertidumbre económica. En diciembre, la contratación general se estancó, con la creación de solo 50.000 empleos, una cifra inferior a los 56.000 del mes anterior.

Una lista creciente de empresas ha comenzado a recortar empleos. Organizaciones de diversos sectores han anunciado despidos, citando el aumento de los costos operativos, incluyendo nuevos aranceles impuestos por el presidente Donald Trump, la inflación persistente y un cambio en el gasto de los consumidores, cuya confianza ha caído a su nivel más bajo desde 2014. Además, muchas empresas están ajustando sus plantillas tras un periodo de contratación elevado durante la pandemia, especialmente en el comercio electrónico. Al mismo tiempo, un número creciente de empresas está reduciendo sus nóminas mientras dirigen fondos hacia la inteligencia artificial, en el marco de una reestructuración más amplia.

En el ámbito público, miles de empleados del gobierno federal perdieron sus empleos debido a recortes realizados por la administración Trump el año pasado, lo que ha intensificado la percepción de inestabilidad en el empleo.

Entre las empresas que han anunciado despidos significativos recientemente se encuentran:

Dow

La empresa química Dow, Inc. anunció planes para eliminar alrededor de 4.500 empleos como parte de un esfuerzo más amplio para optimizar sus operaciones, incluyendo un mayor énfasis en la inteligencia artificial y la automatización. Estos recortes se suman a otros 1.500 eliminados en enero de 2025 y 800 más durante el verano.

Amazon

Amazon informó que recortará aproximadamente 16.000 puestos corporativos, solo tres meses después de anunciar otros 14.000 despidos. La reestructuración busca "eliminar la burocracia" en sus operaciones, mientras la empresa incrementa su inversión en inteligencia artificial.

UPS

United Parcel Service planea recortar hasta 30.000 empleos operativos este año, en el contexto de una disminución en el volumen de envíos de Amazon. Estos despidos se llevarán a cabo a través de liquidaciones voluntarias y el cese natural de puestos, sumando un total de 48.000 despidos anunciados por la empresa en 2025.

Tyson Foods

Tyson Foods cerró una planta en Lexington, Nebraska, que empleaba a 3.200 personas, comenzando los despidos el 20 de enero. Además, la empresa notificó a las autoridades sobre la retención temporal de menos de 300 trabajadores para completar el cierre.

HP

HP anunció que planea despedir entre 4.000 y 6.000 empleados como parte de una estrategia más amplia para racionalizar sus operaciones y adoptar la inteligencia artificial para mejorar la productividad.

Verizon

Verizon inició despidos de más de 13.000 empleados, justificando la medida como necesaria para simplificar las operaciones y reorientar la empresa.

Nestlé

Nestlé anunció que recortará 16.000 empleos a nivel mundial en un esfuerzo por reducir costos, enfrentando desafíos como el aumento de los precios de las materias primas.

Novo Nordisk

Novo Nordisk recortará 9.000 empleos, aproximadamente el 11% de su plantilla, como parte de una reestructuración para aumentar su competitividad en el mercado de medicamentos para la obesidad y diabetes.

Intel

Intel ha decidido despedir miles de empleados mientras lucha por revitalizar su negocio, buscando finalizar 2025 con 75.000 trabajadores.

Procter & Gamble

Procter & Gamble planea recortar hasta 7.000 empleos en un plazo de dos años, representando el 6% de su fuerza laboral global.

Microsoft

Microsoft llevó a cabo despidos masivos, impactando a 6.000 y luego a otros 9.000 puestos, en medio de gastos elevados en inteligencia artificial.

Otras empresas que han anunciado recortes:

General Motors recortó alrededor de 1.700 empleos en sitios de fabricación, Paramount inició aproximadamente 1.000 despidos, Target decidió eliminar 1.800 puestos y ConocoPhillips planea despedir hasta 3.250 trabajadores.

Esta situación refleja un entorno laboral incierto y desafiante en Estados Unidos, donde las empresas se ven obligadas a tomar decisiones difíciles en medio de una economía fluctuante.

Temas