Uno por uno: los artículos de la reforma laboral que vuelven a estar en vigencia
La Justicia levantó la cautelar que suspendía más de 80 artículos y restituyó la vigencia plena de la ley impulsada por el Gobierno. Todos los detalles, en la nota.
24/04/2026 | 10:13Redacción Cadena 3
FOTO: La Justicia habilitó la reforma laboral en su totalidad. (Foto: ilustrativa)
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La reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei volvió a entrar en vigencia luego de que la Justicia dejara sin efecto la medida cautelar que había suspendido más de 80 artículos de la norma. La decisión fue adoptada por la Cámara de Apelaciones y restituye la aplicación plena de la Ley 27.802, promulgada a comienzos de marzo.
Con este fallo, la denominada Ley de Modernización Laboral recupera todos sus alcances y vuelve a regir en aspectos centrales como indemnizaciones, jornadas de trabajo, salarios y régimen de vacaciones.
Uno de los cambios más relevantes se vincula con las indemnizaciones por despido. La normativa redefine la base de cálculo al excluir conceptos como aguinaldo, vacaciones, premios o propinas.
Además, establece que la remuneración a considerar será la “normal y habitual” devengada en al menos seis meses del último año. También fija límites: la base no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable y no podrá ser inferior al 67% de ese valor, con un piso mínimo de un mes de sueldo.
La ley también crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a financiar indemnizaciones mediante aportes mensuales obligatorios del empleador. Estas contribuciones oscilan entre el 1,5% y el 2,5% de las remuneraciones brutas y se integran junto con los aportes al sistema previsional. Los fondos serán administrados por entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV), sin que el Estado asuma responsabilidad por las obligaciones del empleador.
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Otro punto central es la incorporación del denominado “banco de horas”, un sistema voluntario que permite compensar horas extra con tiempo de descanso en lugar de pago adicional. Este esquema debe acordarse por escrito entre empleador y trabajador —o con representación sindical— y garantizar registros de las horas trabajadas, así como el respeto de los descansos mínimos legales: al menos 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.
En materia salarial, la reforma introduce el concepto de “salario dinámico”, que puede establecerse tanto por tiempo de trabajo como por rendimiento, incluyendo modalidades por comisión o por unidad de obra. Además, habilita que las remuneraciones puedan pagarse en pesos, moneda extranjera o en especie.
El régimen de vacaciones también presenta modificaciones. Se mantiene la posibilidad de fraccionarlas, siempre que cada período tenga un mínimo de siete días, y se conserva la ventana de otorgamiento entre el 1° de octubre y el 30 de abril. La norma establece que, cuando no se otorguen en forma simultánea, el empleador deberá garantizar que cada trabajador pueda tomarlas al menos una vez cada tres años durante la temporada de verano.
Asimismo, prevé que si las vacaciones se interrumpen por enfermedad debidamente informada, el trabajador deberá reincorporarse al finalizar el período originalmente previsto, y los días no gozados deberán reprogramarse.
La reforma también introduce cambios en el régimen de contrataciones, incluyendo ajustes en el período de prueba y nuevas modalidades laborales, consolidando un esquema que el Gobierno presenta como orientado a "flexibilizar las relaciones laborales y modernizar el mercado de trabajo".
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Lectura rápida
¿Qué reforma se implementó? Se implementó la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei, que restituye la aplicación de la Ley 27.802.
¿Quién tomó la decisión sobre la reforma? La decisión fue adoptada por la Cámara de Apelaciones.
¿Cuándo se promulgó la Ley 27.802? La Ley 27.802 fue promulgada a comienzos de marzo.
¿Dónde se aplica la reforma? La reforma se aplica en el ámbito laboral argentino, afectando aspectos como indemnizaciones, jornadas de trabajo y salarios.
¿Por qué se considera importante la reforma? Se considera importante porque busca flexibilizar las relaciones laborales y modernizar el mercado de trabajo.
