Personas con discapacidad lideran atención al público en el Ecoparque de Buenos Aires

Buenos Aires, 14 de abril (NA) -- La Ciudad de Buenos Aires ha implementado un nuevo modelo de inclusión laboral en el Ecoparque porteño, donde un total de 37 personas con discapacidad han asumido roles clave en la atención al visitante.

Esta iniciativa tiene como objetivo reducir el alarmante índice de desempleo en este grupo, que se sitúa en un 85% en la capital.

El proyecto, que forma parte del Plan de Acción de Discapacidad 2023–2027, ha asignado al equipo la gestión de siete postas informativas en el parque, que recibe anualmente a más de 2 millones de visitantes. Desde estas postas, ofrecen orientación y difunden información sobre las actividades de conservación ambiental.

"Debemos crear oportunidades, dado que ocho de cada diez personas con discapacidad no logran acceder a un empleo. Nuestro objetivo es fomentar la inclusión y establecer un plan de apoyo que les permita estudiar, trabajar y rehabilitarse", expresó el jefe de Gobierno, Jorge Macri.

La vicejefa de Gobierno, Clara Muzzio, enfatizó la necesidad de cambiar la percepción social sobre este tema: "El desempleo en este grupo es del 85%. Muchos enfrentan dificultades para conseguir empleo debido a prejuicios que asocian la discapacidad con la incapacidad. La falta de empleo les limita la libertad e independencia".

Formación y colaboración

El proceso de incorporación de estas personas se llevó a cabo con el apoyo de organizaciones especializadas como ADEEI, AMIA, CILSA, DISCAR y Cascos Verdes. Después de recibir más de 100 postulaciones, los seleccionados completaron un programa formativo de cuatro meses (de noviembre a febrero) bajo la Ley de Prácticas Formativas de la Ciudad.

Actualmente, el equipo trabaja de martes a domingo en jornadas de 4 y 8 horas, integrándose a la dinámica de un paseo que puede recibir hasta 15.000 visitantes en un solo día de fin de semana.

Plan Integral y beneficios fiscales

Esta experiencia en el Ecoparque es parte de una estrategia más amplia que incluye medidas de alivio económico y herramientas de inserción laboral.

Dentro del Plan Integral de Discapacidad, se ofrecen incentivos al sector privado mediante la exención de ABL para las empresas que contraten al menos un 50% de personas con discapacidad, así como deducciones en Ingresos Brutos.

Además, se brinda un alivio fiscal para individuos, como la exención del 100% de ABL para titulares con CUD (con límite de valuación fiscal) y la eximición de pagos de patentes.

Asimismo, se inauguró la primera oficina 100% accesible dedicada a la formación y vinculación laboral, que ya ha asistido a más de 2.400 personas.

Con más de 300.000 personas con discapacidad viviendo en la Ciudad, de las cuales solo el 15,7% tiene acceso a un empleo formal, el Gobierno porteño espera que este modelo sea "replicable" en el sector público y privado, con el fin de transformar la cultura laboral existente.

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