La EPE cambiará el sistema de ingreso de personal con concursos abiertos
La presidenta de la EPE, Anahí Rodríguez detalló a Cadena 3 Rosario que el nuevo sistema busca terminar con prácticas obsoletas e incorporar tecnología para mejorar la gestión y el control interno.
04/06/2025 | 09:33Redacción Cadena 3 Rosario
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Cadena 3 Rosario
La Empresa Provincial de la Energía (EPE) de Santa Fe se encuentra en un proceso de transformación que incluye la apertura de concursos públicos para la incorporación de personal. La presidenta, Anahí Rodríguez, confirmó en Radioinforme3 por Cadena 3 Rosario que en los próximos días se anunciará la convocatoria oficial. "Vamos a abrir un concurso en los próximos días Lo vamos a estar anunciando junto al ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini", afirmó Rodríguez.
Este cambio busca terminar con prácticas anteriores de selección de personal que eran consideradas obsoletas. "Un concurso implica equidad, oportunidades para que todos puedan presentarse", destacó Rodríguez, quien enfatizó que el objetivo es seleccionar personal capacitado desde el inicio, en lugar de incorporar empleados y capacitarlos posteriormente. "Estamos planteando un concurso abierto donde pueden presentarse todos aquellos que reúnan esos requisitos", agregó.
La implementación de este nuevo sistema de ingreso se produce en un contexto de resistencia por parte del sindicato, que históricamente ha defendido el modelo de selección anterior. Rodríguez aseguró que "es un tema que quedó atrás" y que la empresa tiene la autoridad para definir los perfiles necesarios para su funcionamiento. "Nadie hoy puede discutir que es justamente la empresa quien puede determinar los perfiles del personal a ingresar", subrayó.
Además de los concursos, la EPE comenzó a implementar un sistema de control de recursos humanos más eficiente, que incluye el uso de tecnología biométrica para el registro de asistencia del personal. "Es un sistema clave que no solo ordena y controla para adentro el ingreso y el egreso del personal", explicó Rodríguez. Este nuevo método busca garantizar la equidad y el cumplimiento de horarios entre los trabajadores.
Rodríguez también se refirió a la inversión en tecnología para mejorar la eficiencia operativa, como el control de vehículos por GPS, lo que ha permitido reducir costos y reinvertir esos ahorros en el servicio. "Cada peso que nosotros ahorramos lo invertimos en el servicio que prestamos a nuestros usuarios", concluyó.
Entrevista de Hernán Funes.
