Buscar trabajo en apps de citas: una tendencia disruptiva que genera debate
La consultora Verónica Dobronich analizó el fenómeno en diálogo con Cadena 3 y advirtió que, aunque es una alternativa directa, no la considera el camino más adecuado desde lo profesional.
17/01/2026 | 07:22Redacción Cadena 3
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Audio. Buscar trabajo en apps de citas: una tendencia disruptiva que genera debate
Buen día, Argentina
La consultora y conferencista especializada en inteligencia emocional, Verónica Dobronich, se refirió al fenómeno de personas que encuentran oportunidades laborales a través de aplicaciones de citas y lo definió como una tendencia "disruptiva".
"Es una tendencia porque realmente es algo disruptivo", sostuvo Dobronich en diálogo con Cadena 3, al señalar que hoy las herramientas digitales se utilizan para fines diversos y no exclusivamente para aquellos para los que fueron creadas. En ese sentido, explicó que existen casos de personas que forman parejas en ámbitos laborales o que usan redes profesionales para conocer gente con fines personales.
Según la especialista, el uso de aplicaciones de citas para contactos laborales no resulta tan extraño en un contexto atravesado por la tecnología y los cambios en los procesos de reclutamiento. "En una app de citas tenés un algoritmo que marca a quién podés llegar y podés encontrar a una persona sin intermediarios, no porque quieras salir con ella, sino porque te interesa que te abra las puertas a una organización o que te dé una recomendación", explicó.
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Dobronich indicó que esta modalidad aparece como una alternativa frente a los procesos tradicionales de búsqueda de empleo, cada vez más automatizados. "Hoy la parte de reclutamiento y filtrado de currículums se hace con tecnología y no hace falta que intervenga un humano. Muchas personas creen que quedan descartadas por un sesgo de la inteligencia artificial", afirmó.
Sin embargo, la consultora fue crítica respecto de esta práctica desde una mirada profesional. "Yo no tomaría en serio a alguien que me contacte por Tinder para trabajar", aclaró, aunque reconoció que se trata de una postura personal. También advirtió sobre el impacto en la imagen laboral: "Todo marca tu marca personal y hay consecuencias en cómo querés que te vean".
Como cierre, Dobronich recomendó priorizar los canales tradicionales. "Profesionalmente no me parece el camino. Como experta, diría que utilicemos LinkedIn, que hoy es el lugar número uno para conseguir trabajo", concluyó.
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Informe de Agostina Meneghetti.
Lectura rápida
1. ¿Quién es la especialista mencionada en el artículo?
Verónica Dobronich es la consultora y conferencista especializada en inteligencia emocional.
2. ¿Qué fenómeno se aborda en la nota?
Se habla del uso de aplicaciones de citas para encontrar oportunidades laborales, considerado una tendencia “disruptiva”.
3. ¿Cuál es la opinión de Dobronich sobre el uso de aplicaciones de citas para el trabajo?
Dobronich considera que no tomaría en serio a alguien que la contacte por Tinder para trabajar.
4. ¿Qué recomendación hace Dobronich al final del artículo?
Recomienda priorizar los canales tradicionales, como LinkedIn, para la búsqueda de empleo.
5. ¿Cómo ha cambiado el proceso de reclutamiento según Dobronich?
El reclutamiento se ha automatizado, y muchas personas creen que son descartadas por sesgos de la inteligencia artificial.
