Reforma laboral: qué es el "salario dinámico" que impulsa el gobierno de Milei

1. Audio. Reforma laboral: qué es el "salario dinámico" que impulsa el gobierno de Milei

   Radioinforme 3

   Episodios

El abogado laboralista Julián De Diego afirmó que no existe un borrador oficial de la reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional, y que las noticias circulantes son suposiciones basadas en ítems rescatados del proyecto de la diputada Romina Díez y en el decreto 70/2023, declarado inconstitucional y sin vigencia.

En diálogo con Cadena 3, De Diego indicó que el proyecto de Díez tiene estado parlamentario pero no avanzó, y es heterogéneo al incluir temas de promoción industrial. Agregó que el decreto 70/2023 incluía pago en cuotas de indemnizaciones por despido y topes, pero fue suspendido y no tuvo vigencia.

"El verdadero borrador no va a circular. Creo que el verdadero borrador va a estar siendo objeto de negociación entre los gobernadores y la Presidencia de la Nación", expresó De Diego. Explicó que el Presidente busca un "Pacto de Mayo II" consensuado, que incluya una reforma laboral, previsional y fiscal, con transparencia en una comisión formada por gobernadores y la presidencia.

Sobre el salario dinámico, anunciado por el secretario de Trabajo en el Coloquio IDEA, De Diego precisó: "El salario dinámico no es ni más ni menos que salir de la negociación colectiva por inflación y pasar a la negociación colectiva por productividad". Los convenios colectivos seguirán estableciendo el mínimo por categoría y actividad, pero se agregará una liquidación por encima del salario de convenio basada en productividad.

/Inicio Código Embebido/

/Fin Código Embebido/

Citó el artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite a los trabajadores ganar más que el básico en función de rendimiento, contracción al trabajo, iniciativa y presentismo. "Todos los trabajadores van a tener derecho al básico. Pero el salario dinámico implica agregar el salario que tendría que ser por el marco de lo que llamábamos en otra época la meritocracia. O sea, van a cobrar más los mejores, van a cobrar los básicos los que tengan menos desenvolvimiento", detalló.

Respecto a los tickets canasta, De Diego recordó que fueron declarados inconstitucionales por la Corte en un contexto de supuesta corrupción, denunciada por el ministro Héctor Recalde en 2007, lo que llevó a derogar incisos del artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

Sobre topes indemnizatorios y pago en cuotas, reiteró que provienen del decreto 70/2023 sin vigencia actual, y que muchos ejes periodísticos carecen de información fidedigna, recurriendo a precedentes no reactualizados.

De Diego mencionó que vienen tres etapas: discusión del borrador (sin estado público salvo trascendidos como salario dinámico o fraccionamiento de vacaciones), y que este último es una demanda sindical para dividir vacaciones en periodos de siete días (verano e invierno), ya que con tres semanas el trabajador no las goza en el modelo actual. 

"Hay muchas cosas que son de interés común. Y por eso también hay que tener en cuenta que en la negociación va a tener que estar la CGT", concluyó, enfatizando que por ahora no existe borrador oficial y solo hay aproximaciones.

/Inicio Código Embebido/

/Fin Código Embebido/

Entrevista de Luis Fernández Echegaray. 

Temas