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Lo que hay que saber de la nueva ley de servicio doméstico
18/03/2013 | 06:58 Habrá un plazo de 180 días, a partir de la fecha de publicación en el Boletín Oficial, para poner a sus empleadas bajo el nuevo régimen. ART y licencia por maternidad son algunos de los cambios.
La psicóloga, Lorena Pizzolón, se refirió a los cambios en la ley

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La nueva ley del servicio doméstico sancionada por el Congreso de la Nación hace menos de una semana, espera la firma de la presidenta Cristina Fernández para su publicación en el Boletín Oficial.

A partir del momento en que se publique en el Boletín Oficial, los empleadores tendrán un plazo de 180 días para poner bajo el nuevo régimen a sus trabajadoras o a las personas que vayan a contratar.

Lorena Pizzolón es una de las socias de Agencia de Servicios Domésticos y en diálogo con Cadena 3 aclaró algunas cuestiones de la nueva ley.

"Es un cambio radical en al legislación que está vigente desde 1956 y que dejaba excluido al personal doméstico como al rural de la Ley de Contrato de Trabajo", aclaró.

Pizzolón señaló que algunas cuestiones en la nueva ley "aún no están bien definidas" como por caso saber si se equiparará la cuestión salarial, ya que Córdoba tiene un régimen diferenciado respecto al resto del país.

"Habrá un registro de empleadores y habrá que dar el alta el momento de tomarla", indicó.

En ese sentido, la especialista aclaró que la nueva ley "también ampara al personal por hora".

Pizzolón explicó que actualmente el personal por hora "si bien en muchos casos no está encuadrado en las categorías del Sinpecaf, se deben hacer los aportes aunque trabaje menos de seis horas semanales".

"Por eso el formulario 102 de Afip tiene en sus especificaciones cuánto se debe aportar según la cantidad de horas", apuntó.

"Otro de los cambios de la nueva ley es que el empleador debe contratar una ART, tiene la obligación de hacerlo", añadió.

La especialista señaló que esta nueva obligación para el empleador es algo bueno, "porque antes no le permitían contratar la ART porque las trabajadores no estaban contempladas bajo la ley de contrato de trabajo y si a la empleada le pasaba algo, el empleador corría con todos los gastos".

Pizzolón también dijo que en el caso de la Asignación Universal Por Hijo, "en la mayoría de los casos las trabajadoras no lo pierden porque sólo excluye de este beneficio a tres categorías que son las de los salarios más altos".

"En Córdoba la gran mayoría cobra la Asignación Universal Por Hijo", agregó.

Otro de los puntos a tener en cuenta es la responsabilidad de tomar al personal y registrarlo "es del empleador".

Pizzolón aseguró que no sirven los "acuerdos por escrito en el que las trabajadoras dicen que no quieren estar en blanco".

Consideró que la nueva ley es beneficiosa "siempre y cuando los aportes y cargas no se escapen mucho para arriba".

También recomendó no alarmarse ante los trámites que demandará registrar a las trabajadoras y destacó que habrá facilidades para cumplir con esta obligación.

COMENTARIOS (17) Ordenar por más valorado
18/03/2013 | 17:08
Sí, el problema es las empleadas domesticas tienen acceso a las cosas y la vida personal de la gente y muchas vecesa hacen mal uso de eso, es muy difícil encontrar alguien que no sustraiga lo ajeno, creo que realmente no existe, desde dinero hasta ropa, alimentos, y todo lo que les sea de utilidad o simplemente les guste y pueda estar en algún momento a su alcance. Por supuesto que el patrón no sólo deberá afrontar la pérdida de lo sustraido sino también la indemnización en que deba incurrir para dejar de tener estos robos. LA CASA DE FAMILIA NO ES LO MISMO QUE LA OFICINA, LOS LEGISLADORES SE OLVIDAN DE ESTO.
mortyadams

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18/03/2013 | 11:02
Me parece perfecto que este sector laboral sea igualado con otros ahora bien.. no podemos olvidar que en MUCHOS CASOS son Empleadas de Empleados con lo cual se va a complicar mucho este tema¡¡. en mi caso... ya no conviene que mi señora trabaje ya que lo que gana sera para pagarle a la domestica por lo tanto... después de 10 años de trabajar en mi casa( destaco que estoy y esta ella muy conforme¡¡) deberé Dejarla sin trabajo¡¡¡ UNA LASTIMA pero los números no me dan mas para aguantar tanta carga fiscal.
garabin

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18/03/2013 | 10:07
HAY DE TODO EN LA VIÑA DEL SEÑOR YO VOY A HABLAR POR MI, 1 YO TRABAJO POR NECESIDAD Y NECESITO ALGUIEN Q SE OCUPE DE MI CASA Y MIS HIJOS, NO ME PUEDO CALZAR LOS GUANTES COMO DICEN ALGUNOS, 2 LA ARGENTINA SIEMPRE TIENE UN DESORDEN ESTRUCTURAL EN LAS LEYES YA QUE NUNCA ESTUBIERON CLARAS Y ESO PERJUDICA AL EMPLEADO Y AL EMPLEADOR AL EMPLEADOR XQ IMPLICA UN CAMBIO ECONOMICO, AL PONER ART ENTRE OTRAS COSAS, AL EMPLEADO XQ MAS DE UNA VA A QUEDAR SIN TRABAJO YA Q NO QUIEREN PERDER ASIGNACIONES O BIEN EL EMPLEADOR NO PUEDE PAGARLE, ES TODO UN TEMA ME PARECE Q ESTO VA A GENERAR DESPIDOS Y TRABAJO ILEGAL YA Q UNA PERSONA EXTRANJERA NO REQUIERE TANTAS COSAS. YO LE HAGO LOS APORTES Y TODO
SHE

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18/03/2013 | 09:28
Yo creo que para tener empleados hay que tener espalda económica para pagarle como corresponde porque es un trabajo igual que todos con algunas diferencia. En en caso de las niñeras es mucha responsabilidad creo que derian cobrar un poco mas que por limpiar. Si su tarea es mal desenpeñada la deberian echar con los fundamentos correspondientes. Pero hay que tener plata para tener empleados y bien tenes que tenerlos. en mi vecindario hay una que se rasca todo el dia y llama a una mujer para que limpie 3hs y se cree que es evita por darle esos mango. Digo yo porque no limpia ella.
rastrojero

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18/03/2013 | 07:46
Celebro esta ley porque pone luz en muchos puntos de este trabajo tan vilipendiado por la gente. Antes cuando cesabas la relacion con una trabajadora domestica, te sacaban con abogados todo este dinero, encima habia que sumar los honorarios del boga. Ahora, de antemano, ya sabes lo que hay que pagar solo por ley. El problema es que no esta claro cuando podes cesar la relacion por mal desempeño de funciones. Esto implica que vamos a tener que contratar un escribano para que certifique que no limpia como debe, que quema la comida, que deja manchas en ropas lavadas, etc ?
BlackMantha

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18/03/2013 | 06:49
LIMPIEN USTEDES SU CASA MANGA DE VAGOS JAJA, QUIEREN PAGAR MONEDAS POR EL SERVICIO, CUANDO FRIEGUEN EL PISO VAN A LLORAR A LA CHICA DE LA LIMPIEZA
carcazzo

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17/03/2013 | 23:23
No es irrazonable considerar como trabajadores en relación de dependencia a quienes prestan servicio mensualmente, con o sin retiro, en una misma casa. Pero sí es irrazonable equiparar a esa categoría, a quienes van tres o cuatro horas, una vez por semana o cada dos semanas, a realizar tareas domésticas, y lo hacen en varias casas. Eso no es relación de dependencia, es una clara locación de servicio. No puede considerarse empleado a quien hace un corte de pasto cada quince días, a quien fumiga una vez por mes, a quien limpia el tanque de agua. La locación de servicios como figura debe subsistir. Sino, en poco tiempo cualquier profesional dirá que es empleado de su cliente/paciente.
isitolin

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17/03/2013 | 23:22
Me parece perfecto!!! Son trabajadoras como cualquiera... Trabajan para vivir y mantener también sus familias, por fin una ley q las ampare!!! A cumplir con la ley gente! y si no te gusta calzate los guantes, andá agarrando el balde y limpiá vos!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Rosariodf

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17/03/2013 | 21:01
A 48hector: Si te falta algo, porque ella te lo sacó, la tenés que echar indemnizándola (a mí me pasó), porque estará bien asesorada por su abogado y dirán que lo que vos denunciás es un "recurso" para despedirla sin pagarle lo que marca la ley. El patrón siempre pierde en caso de un juicio porque es el que tiene dinero. No tomo más a nadie, me cansaron.
Innocente

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17/03/2013 | 18:32
¿Cual va a ser la situación de la empleada doméstica que trabaja por hora en varias casas de familia y ya está inscripta y aporta como monotributista?
Luisca

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17/03/2013 | 17:22
algunos comentarios son increibles en pleno 2013 para citar un ejemplo el del negro piolin me hace acordar al tipico razonamiento del empresariado argentino
No te importa

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17/03/2013 | 16:35
Porque la escala salarial no es igual en Cordoba que el resto del paìs? Acaso pagan mas? no entiendo, el pais es uno, y las leyes salen del Congreso para todo el pais, y los salarios deberian ser iguales...por ende..si es superior seguro que van a emigrar todo para alla...
picucha5

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17/03/2013 | 16:08
Esto genera mas problemas que soluciones. Que pasa con las empleadas que tienen pensioanes graciables?? Si se declara... le quitan la pension o pasa algo?? Ella ya tiene obra social y seguro...que pasa??
menduca18

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17/03/2013 | 16:01
¿Qué pasa cuándo uno comienza a notar que falta café, azúcar y hasta una cámara fotográfica? ¿Cómo se prueba?¿Se indemniza?
48hector

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 (87)
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17/03/2013 | 15:31
y pagar mas... y pagar mas...y pagar mas!!!
fecita

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17/03/2013 | 13:52
Me parece que esto en lugar de favorecer a las empleadas domesticas las afecta, porque encarece y complica su contratación. Muchos lo pensaran bien antes de darle trabajo.
El Negro Piolín

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17/03/2013 | 13:33
No entiendo porqué se habla de plazos, si aún la ley no fue reglamentada por el ejecutivo. Hay muchos puntos oscuros que no están aclarados, como la escala salarial que en Cba no es igual al resto del país. No se aclara el caso de la ART para el personal por horas y con distintos patrones (3 patrones , 3 ARTs por la misma persona? ), la AFIP no implementó el régimen simplificado que se pide en la Ley, etc, etc. por supuesto que será más oneroso para el dueño de casa, sobre todo por los honorarios de estudios contables o jurídicos que sin duda hacen falta en la liquidación de los haberes al equiparar esta actividad con el resto de las de relación de dependencia.
Lucio De Alberdi

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