Gerente de futuro se necesita
Por Adrián Simioni
29/06/2022 | 12:54Redacción Cadena 3
Vengo con un tema que nada que ver, pero que me llamó la atención. Es un detalle. La petrolera Shell a nivel mundial está buscando un gerente. Lo llamativo es el tipo de gerente. No es un gerente de Relaciones Públicas, de Comunicaciones, ni siquiera un gerente de Redes Sociales. Busca un gerente de Tik Tok, o sea un gerente para una red específica, esta red de origen chino basada en la publicación de pequeños videos. Lo cual permite suponer que hay o habrá un gerente de Twitter, otro de Instagram y así.
No dice cuánto cobrará. Sólo que tendrá que vivir en Londres. Y miren las habilidades que tendrá que tener. Obviamente tiene que que manejar a la perfección técnicas de guión y video. Pero Shell no quiere sólo alguien que haga videítos. Tiene que tener habilidades políticas y comunicacionales para administrar la marcha Shell en un terreno tan riesgoso como las redes, con conocimientos de estadística y operación de datos para transformar a Shell en una de las grandes creadoras de contenido en TikTok e incrementar la audiencia de Shell, y tener capacidades de liderazgo y pedagogía para entrenar y motivar a miles de empleados, accionistas, proveedores y clientes de Shell en la producción de contenidos para TikTok. Obviamente, el manejo fluido del inglés es indispensable. Y cuanto más idiomas maneje el candidato, mejor.
Esto es lo que está pasando en el mundo. Este es el tipo de empleos que está ofreciendo el resto del planeta y los sistemas educativos se están adaptando a eso. Para muchos de nosotros todo esto parece cada vez más lejano. En primer lugar por una cuestión generacional. Pero no sólo por eso. También por la sociedad en la que estamos, en un país cada vez más cerrado, más alejado de las fronteras del capitalismo donde se genera el valor.
Mientras esto sucede en Europa nosotros todavía no logramos que la primaria les dé 180 días de clase de 5 horas a los chicos. Tenemos leyes laborales de 70 años pensadas para torneros y empleados de comercio. Subsidiamos con planes sociales la limpieza de vidrios de autos en los semáforos. Es más: todavía discutimos si emitir pesos sin ton ni son genera o no inflación. Hace 40 años que nos sorprendemos con el aumento de la carne o del dólar, da lo mismo, mientras nuestro horizonte de expectativas y de conocimiento se reduce cada vez más. Tenemos que pegar un golpe en la mesa, sacudirnos todo este polvo mental acumulado durante décadas, sino vamos a terminar por perder del todo el contacto real con lo que pasa en un mundo del que nos alejamos sin prisa y sin pausa. Y al que cada vez estamos en peores condiciones de comprender. Necesitamos mucho más que un gerente de TikTok. Necesitamos un gerente de futuro.
