El Gobierno lanzó otro plan de retiros voluntarios para reducir el empleo estatal
La inscripción abrirá en noviembre y unos 20.000 agentes estarían en condiciones de adherirse. Las compensaciones podrán alcanzar los 25 sueldos. Quienes se retiren no podrán regresar al sector público nacional por ocho años.
19/10/2026 | 09:25Redacción Cadena 3
FOTO: Milei y Sturzenegger buscan profundizar el recorte de empleo estatal.
El Gobierno nacional aprobó un nuevo régimen de retiros voluntarios para empleados de la administración pública nacional centralizada, con compensaciones diferenciadas según la edad, los aportes jubilatorios y la antigüedad. La medida fue oficializada mediante el decreto 1203/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial.
Los interesados podrán inscribirse del 1 al 30 de noviembre, con la posibilidad de una prórroga única de hasta 30 días. Según estimaciones oficiales, unos 20.000 trabajadores reúnen las condiciones para solicitar la desvinculación.
El esquema contempla gratificaciones que pueden llegar a 25 remuneraciones o, para determinados agentes próximos a jubilarse, el cobro del 60% del salario bruto mensual durante un máximo de 36 meses.
La iniciativa forma parte de la política de reducción de la estructura estatal impulsada por el presidente Javier Milei y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger. El decreto también lleva la firma del jefe de Gabinete, Diego Santilli.
Cada retiro aprobado implicará el cese definitivo de la relación laboral y la eliminación del cargo presupuestario. En los considerandos, el Ejecutivo sostuvo que la supresión de esos puestos permitirá mejorar la gestión de los recursos del Estado.
Además, quienes adhieran no podrán volver a trabajar en el Sector Público Nacional durante ocho años, bajo ninguna modalidad de empleo o contratación.
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• Quiénes pueden solicitar el retiro
El régimen alcanza al personal de planta permanente comprendido en la Ley 25.164 y a los trabajadores con contratos por tiempo indeterminado regidos por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
Su aplicación corresponde a las jurisdicciones y dependencias de la administración pública nacional centralizada del Poder Ejecutivo, como Presidencia, Jefatura de Gabinete, ministerios y secretarías.
Quedan excluidos los contratados transitorios y los empleados de organismos descentralizados, entre ellos la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Tampoco están comprendidos el personal de las Fuerzas Armadas y de seguridad, el Servicio Exterior y otros sectores específicos.
Los postulantes deberán cumplir, además, una serie de condiciones. No podrán ingresar los agentes procesados por delitos contra la administración pública ni quienes afronten sumarios que puedan derivar en cesantía, exoneración o perjuicio fiscal, con las salvedades previstas en la normativa.
También quedan excluidos quienes estén en disponibilidad, hayan presentado una renuncia pendiente de aceptación o se encuentren en el cuarto año de licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento.
Los trabajadores con demandas judiciales o reclamos administrativos vinculados con su relación laboral deberán desistir formalmente de esas acciones para adherirse. Esa exigencia contempla una excepción para los reclamos relacionados con la Ley de Riesgos del Trabajo.
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• Cómo serán las compensaciones
El decreto organiza a los beneficiarios en tres grupos:
-Grupo 1: mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63 que no reúnan los aportes necesarios para jubilarse. Podrán elegir entre una gratificación única o el cobro del 60% del salario bruto mensual por hasta 36 meses.
-Grupo 2: mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64, con al menos 30 años de aportes. Recibirán una gratificación de hasta 18 sueldos, más cinco remuneraciones adicionales.
-Grupo 3: mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62. Cobrarán un salario por cada año de antigüedad, con un máximo de 20 remuneraciones, más un adicional de cuatro sueldos si tienen menos de 15 años de servicio o de cinco si acumulan 15 años o más. De esta manera, la compensación podrá alcanzar los 25 salarios.
• La adhesión requiere aprobación
La presentación de la solicitud no garantiza el otorgamiento del retiro. Las autoridades de cada jurisdicción deberán evaluar los pedidos y podrán rechazarlos si consideran que la desvinculación afecta la prestación de los servicios.
El plazo para aceptar o rechazar las solicitudes será de 40 días corridos, contados desde el día hábil siguiente al cierre de la inscripción. Si no existe una aceptación expresa dentro de ese período, el pedido se considerará rechazado.
Lectura rápida
¿Qué régimen fue aprobado por el Gobierno nacional? Un nuevo régimen de retiros voluntarios para empleados de la administración pública nacional centralizada.
¿Quiénes pueden solicitarlo? Personal de planta permanente y trabajadores con contratos por tiempo indeterminado regidos por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
¿Cuándo se pueden inscribir? Del 1 al 30 de noviembre, con posibilidad de una prórroga de hasta 30 días.
¿Dónde se aplica este régimen? En las jurisdicciones y dependencias de la administración pública nacional centralizada del Poder Ejecutivo.
¿Por qué se implementa? Para reducir la estructura estatal y mejorar la gestión de los recursos del Estado.
