Consultora coincide en los problemas para hallar empleados

El planteo de la empresa Toyota sobre la dificultad que tienen a la hora de encontrar apenas 200 personas que tengan el secundario completo para emplear, destapó la olla sobre la deserción escolar y las falencias en la calidad educativa.

Situaciones como esta, hacen que a las compañías les demande más tiempo conseguir candidatos y en consecuencia tengan que contratar consultoras para que realicen la búsqueda de personal.

Maira Balcaza, gerenta de selección del Grupo Consultores de Empresas , aseguró a Cadena 3 que "es un tema recurrente".

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"Muchos clientes tienen como requisito la formación secundaria y hoy es un limitante y esto plantean muchos industriales", indicó. 

Al respecto contó que en los procesos de selección suelen aplicar varios test de conocimientos técnicos, cálculos matemáticos, mediciones y comprensión de texto, que los postulantes no logran pasar.

"Esto tiene tiene que ver con un aumento del uso de la tecnología y la automatización, que implica otros requerimientos y conocimientos técnicos", analizó.

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Frente a este escenario, las consultoras son contratadas por las empresas para agilizar el proceso de reclutamiento y lograr conseguir ese personal. 

Sin embargo aclaró que "la selección hoy cuesta, más aún en puestos puntuales y tareas de oficio en las industrias". "Quizás hay más posibilidad de incorporar a alguien con conocimiento y que lo capaciten en un oficio puntual", advirtió.

"Muchas veces se los incorpora en puestos sencillos y se los capacita en cuestiones que necesita ese candidato", agregó.

Informe de Agustina Vivanco.

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