Reforma laboral: miradas a favor y en contra de los cambios

1. Audio. El abogado laboralista Matías Cremonte cuestionó la reforma laboral

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2. Audio. El abogado laboralista Walter Mañko defendió la reforma laboral

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El abogado laboralista Matías Cremonte, presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas, analizó en Radioinforme 3, por Cadena 3 Rosario, los principales cambios que propone la reforma laboral que avanza en el Congreso argentino. Aunque el Senado ya otorgó media sanción, la iniciativa enfrenta un duro debate en Diputados.

Sobre la posibilidad de que la reforma genere más empleo, Cremonte afirmó: “No, pero no como consecuencia de que existe una legislación laboral rígida o protectoria, o una legislación laboral como va a haber ahora si se aprueba esta ley, más flexible o con menos derechos”. Según el abogado, el crecimiento del empleo depende de la política económica del gobierno y no de la legislación laboral.

Cremonte destacó que muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) están cerrando, no por la dificultad de contratar, sino por la competencia de importaciones y la caída del consumo. “Ninguna cierra de las decenas de miles que cerraron en los últimos años ha sido causa de la legislación laboral”, aseguró.

Entre los puntos críticos de la reforma, el abogado mencionó la flexibilización de la jornada laboral, que podría llevar a que los trabajadores no tengan un horario fijo. “Un trabajador o una trabajadora ya no va a tener la seguridad de que entra a trabajar a una hora y sale a determinada hora”, explicó. Además, la reforma reduce las indemnizaciones por despido y limita el derecho a cobrar el salario en caso de enfermedad.

“Hoy cualquier persona que se enferme y lleve un certificado médico tiene derecho a seguir cobrando el salario, por lo menos por un plazo determinado, por seis meses. Pero hoy solo va a cobrar el 75% del salario durante tres meses y después ya no cobra más”, advirtió Cremonte.

Respecto a los posibles beneficios de la reforma, el abogado fue contundente: “No, pero no porque yo sea, digamos, rebuscado y diga, no, no hay ningún punto en los 160 artículos”. La única mención positiva que se hace desde el gobierno es sobre el "banco de horas", pero Cremonte considera que no hay evidencia que respalde que esto mejorará las condiciones laborales.

En relación a la negociación entre sindicatos y el gobierno, Cremonte expresó que, aunque se lograron algunos cambios, “si efectivamente fue una negociación fue muy mala”. Destacó que aspectos importantes para los sindicatos y los trabajadores quedaron sin tocar.

Finalmente, Cremonte consideró que una reforma laboral es necesaria en Argentina, pero criticó que la actual iniciativa no moderniza realmente el marco laboral. “La ley laboral más moderna que tiene Argentina es la de teletrabajo... la reforma, a pesar de que se llama de modernización laboral, deroga la ley de teletrabajo y no propone ninguna otra”, concluyó.

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Una mirada a favor

Walter Mañko, abogado especializado en derecho del trabajo y seguridad social, analizó en Radioinforme 3, por Cadena 3 Rosario, la reciente ley que obtuvo media sanción en el Congreso argentino. Según Mañko, “es una ley que ya tiene media sanción, que fue fruto de un proyecto del ejecutivo y como fruto de este proyecto después fue sometido a ciertas negociaciones”. A pesar de las reformas introducidas, el sindicalismo no está completamente convencido, aunque “creo que alguna parte no está tan en desacuerdo”.

El abogado destacó que “uno no va a perseguir con una ley de carácter laboral la creación de puestos de trabajo”, ya que la ley no tiene como finalidad principal generar empleo. Sin embargo, consideró que “este texto, si bien no es definitivo como para transmitir esa certeza, sí es un punto de partida” que busca eliminar la incertidumbre laboral que ha caracterizado a Argentina en las últimas décadas.

En relación a las vacaciones, Mañko aclaró que “ese es un gran mito que me gustaría aclararlo”. La modificación en el preaviso para el inicio de las vacaciones pasa de 45 a 30 días, pero el período de disfrute de las mismas no se modifica. Además, “se van a poder fraccionar las vacaciones”, lo que permite a los trabajadores negociar con sus empleadores sobre cómo tomar sus días de descanso.

Respecto a las licencias por enfermedad, Mañko explicó que “el texto habla de una actividad voluntaria y consciente del trabajador que implica algún riesgo en la salud”. En estos casos, si el trabajador incurre en una conducta de riesgo, “va a tener una reducción de él 50% y van a ser 3 o 6 meses si tiene o no gente a cargo”. Esto se debe a la alta siniestralidad laboral en Argentina, que afecta los costos laborales de los empleadores.

Sobre las indemnizaciones, Mañko sostuvo que “no van a ser menores que las actuales”, pero se unifica un criterio de carácter nacional. Esto significa que “hoy tenemos una disparidad de criterios al momento de indemnizar a un trabajador cuando es despedido”, lo que se busca regularizar con la nueva ley.

Finalmente, al ser consultado sobre si habrá más y mejor trabajo en Argentina, Mañko respondió: “Con las normas que hoy tenemos no se fue bajando la tasa de desempleo. Con la ley que hoy tenemos y de hecho con las multas que teníamos antes de la ley Bases, no se redujo el empleo sin registración y el trabajo en negro”.

Entrevistas de Hernán Funes.

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