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Dura negociación
Vitivinícolas exigen un aumento del 100% de las paritarias
El Ministerio de Trabajo decretó la conciliación obligatoria por 15 días por el conflicto entre la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas de Argentina (Foeva) y las patronales bodegueras.
AUDIO: Trabajadores vitivinícolas exigen un aumento del 100% de las paritarias
De esta forma se destrabó un paro de actividades convocado por la organización gremial, que dispuso como forma de protesta un bloqueo al ingreso de las uvas cosechadas a las bodegas.
La Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcello, dispuso "dar por iniciado un período de conciliación obligatoria por el término de 15 días, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 11° de la normativa preindicada".
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A su vez, intimó a Foeva y por su intermedio a los trabajadores por ellos representados, "a dejar sin efecto, toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar, prestando servicios de manera normal y habitual".
El gerente de la Unión Vitivinícola Argentina, Sergio Villanueva, sostuvo en diálogo con Cadena 3 que el conflicto se da por parte de los sindicatos "más duros, con posturas de izquierda".
"Esa interna se trasladó a la negociación salarial, en un marco de precios nuevos y salarios viejos. Los reclamos son justos, aunque algunos fueron violentos, ya que la pérdida de poder adquisitivo ha sido grande. Pero de principio vinieron con la exigencia de 100% o nada", declaró.
Como consecuencia de los bloqueos, los establecimientos vitivinícolas realizaron más de 20 denuncias penales ante el Ministerio Público Fiscal, y también se labraron sendas actas notariales que fueron remitidas al Ministerio de Trabajo para agilizar la conciliación obligatoria.
Los trabajadores reclaman un aumento salarial del 100%, mientras que desde las cámaras patronales que participan de la mesa paritaria ofrecieron un incremento del 30% escalonados en cuatro tramos, más un adicional no remunerativo.
Entrevista de Informados, al regreso.
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Prevé aumentos en cinco tramos y establece una cláusula de revisión salarial en noviembre. UEPC analizará la propuesta este jueves en asamblea.
UEPC rechazó la primera propuesta de la Provincia, aunque no fue por disconformidad en el monto sino en el plazo. El gremio pretende que sea un 35% anual en vez de un 17,5% semestral.
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