Reforma laboral: "Sin producción, no hay contratación", dijeron desde Came
En diálogo con Cadena 3 Rosario, el presidente de la Confederación de la Mediana Empresa, Ricardo Diab, valoró que se busque una “modernización”, aunque afirmó que no genera empleo “automáticamente”.
14/02/2026 | 19:47Redacción Cadena 3 Rosario
FOTO: Reforma laboral: un cambio significativo para trabajadores y empleadores
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Audio. Ricardo Diab, la mirada desde la CAME sobre la media sanción a la reforma laboral.
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La reforma laboral que obtuvo media sanción en la Cámara de Senadores y pasó a Diputados abrió un nuevo capítulo en el debate sobre el empleo en la Argentina.
En diálogo con Una mañana para todos por Cadena 3 Rosario, el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came), Ricardo Diab, sostuvo que el sector pyme viene reclamando desde hace tiempo una actualización del régimen laboral, aunque con límites claros: “Hace falta una modernización laboral siempre aclarando que no le quite los derechos a los trabajadores”.
Según explicó Diab, uno de los principales problemas que enfrentan las pequeñas y medianas empresas es la alta litigiosidad en los procesos de desvinculación. “Cada juez, cada lugar, cada sección tenía su librito y se terminaban pagando cifras imposibles, que no tenían nada que ver con la realidad”, afirmó.
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En ese sentido, la búsqueda de mayor previsibilidad fue uno de los motivos por los cuales Came acompañó inicialmente la iniciativa. Para el dirigente, contar con reglas claras sobre los costos de finalización de una relación laboral no sólo protege al empleador, sino también al trabajador, que puede tener mayor certeza sobre lo que le corresponde.
Artículos controvertidos
No obstante, el respaldo no es irrestricto. Diab detalló que la entidad marcó al menos cinco artículos que podrían generar conflictos a futuro.
Entre ellos mencionó el artículo 126, referido a la “ultraactividad” de los convenios colectivos. A su entender, dar de baja convenios antiguos sin un esquema ordenado de reemplazo podría generar “imprevisibilidad y conflicto” en múltiples actividades.
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También cuestionó los artículos 130 y 131, vinculados con la prelación de convenios, que permitirían que un acuerdo de menor alcance prevalezca sobre uno mayor. “Si yo acuerdo con mi personal y quiero pagarle menos, le voy a pagar menos independientemente de que haya otro salario nacional”, explicó, advirtiendo posibles tensiones con el principio constitucional de “igual trabajo, igual salario”.
Otro punto sensible es el artículo 132, que habilitaría a un funcionario del Estado a deshomologar convenios ya aprobados si considera que afectan la economía nacional. Para Diab, esto podría introducir un nuevo factor de incertidumbre.
El titular de Came señaló que el sector pyme no participó en las mesas iniciales de redacción del proyecto. Si bien la Unión Industrial Argentina (UIA) estuvo presente en representación empresarial, Diab sostuvo que las realidades productivas no son homogéneas. “No fuimos invitados a ninguna mesa de diálogo”, indicó, aunque aclaró que sí mantuvieron reuniones con legisladores y expusieron su postura en el Senado.
¿Genera empleo?
Uno de los ejes centrales del debate es si la reforma podrá impulsar la creación de empleo registrado, en un contexto donde los últimos años mostraron estancamiento en el trabajo formal y crecimiento de la informalidad.
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Para Diab, la norma puede ser una condición necesaria, pero no suficiente. “Ninguna ley automáticamente genera empleo”, subrayó. Y agregó: “Para contratar tengo que tener una necesidad, y para que haya necesidad tiene que haber producción y consumo”.
El dirigente planteó que aun cuando despedir fuera más barato o incluso gratuito, ningún empresario tomaría personal si no lo necesita. Sin embargo, reconoció que contar con un marco legal previsible puede evitar que quienes sí requieren incorporar trabajadores se abstengan por temor a futuros conflictos judiciales.
Desde la óptica de las pymes, la discusión laboral no puede desligarse del esquema tributario. “Pensábamos que primero debía haber habido la reforma impositiva, luego la laboral”, sostuvo Diab, aunque consideró que ambas son necesarias.
El debate continuará en la Cámara de Diputados, donde la media sanción del Senado será analizada en las próximas semanas. En un escenario de tensiones entre sindicatos, empresarios y el Gobierno, la discusión de fondo sigue siendo cómo generar empleo registrado y sostenido en un país donde la producción y el consumo aún no muestran señales claras de recuperación.
Entrevista de Jonatan Raimundo.
Lectura rápida
¿Qué reforma se discute actualmente en Argentina? Se discute una reforma laboral que obtuvo media sanción en la Cámara de Senadores y pasó a Diputados.
¿Quién es Ricardo Diab? Es el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came) y ha comentado sobre la reforma laboral.
¿Cuándo se analizará la media sanción? La media sanción del Senado será analizada en las próximas semanas en la Cámara de Diputados.
¿Dónde se originó el debate sobre la reforma laboral? El debate se originó en la Cámara de Senadores de Argentina.
¿Por qué es importante la reforma laboral según Diab? Es importante para brindar mayor previsibilidad en los costos de finalización de relaciones laborales y evitar conflictos judiciales.
