Goity: "De cada $100 invertidos en sueldos, $25 van a pagar reemplazos"

El Ministerio de Educación realizó un estudio sobre el presentismo docente, en el que atendió que en 2023 el costo del ausentismo equivalió a dos meses completos de masas salariales del sector. En ese marco, el documento señaló que en los últimos 4 años el ausentismo se incrementó un 10 por ciento, ubicándose actualmente en el 25,3 por ciento.

José Goity, titular a cargo de la cartera, señaló en Siempre Juntos, por Cadena 3 Rosario que el ausentismo “es un problema del sistema y lo vamos a tomar como tal”. Por ese motivo, adelantó que tienen como compromiso “mejorar los controles y generar un mecanismo de reconocimiento y premio para aquellos docentes que se esfuerzan”. “Algunas acciones ya hemos emprendido y otras las estamos trabajando para poder desarrollarlas en los próximos meses. Pagamos un 132 por ciento de la masa salarial, o dicho de otra manera cada 100 pesos que se invierten en sueldos, 25 van a para cubrir reemplazos de diversas índoles”, explicó.

“Implementamos un sistema en el cual le damos prioridad al núcleo cercano a los docentes a la hora de pedir licencias: padres, madres, hijos, pareja y demás. Luego el resto de los familiares a cargo tienen que ser justificados mediante algún mecanismo. Anteriormente, uno podía cargar con un simple formulario todos los familiares a cargo sin ningún tipo de justificación”, comentó. Y añadió: “Cuando uno pide una licencia hay una erogación, pero también hay un chico que tiene un nivel discontinuidad en su proceso pedagógico y consigna la razón”.

Goity destacó que desde el Ministerio de Educación “estamos desarrollando un mecanismo de seguimiento y de control de salud laboral”, con la intención de “ajustar los controles y evitar abusos”. “Por otro lado queremos ajustar también la normativa”, dijo. Asimismo, expresó que el “control de salud laboral implica hacer un seguimiento, porque si hay recurrencia con respecto de determinado tipo de licencia quiere decir que tiene que haber una intervención médica de otra índole”.

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“Este informe no tiene que ver con la discusión paritaria, porque es algo que dijimos en diciembre. Lo pusimos como antecedente a la discusión paritaria de enero. Tanto en lo educativo y pedagógico como en la administración del sistema mantenemos nuestra agenda, la paritaria no nos puede afectar”, subrayó el funcionario. Y concluyó: “Tenemos una paritaria abierta, estamos tratando de buscar el mecanismo de acercar posiciones asumiendo las restricciones que tenemos y sabiendo que la actualización salarial para el primer trimestre fue importante. El lunes sale la convocatoria para que en el transcurso de la semana nos encontremos”.