Kofi Ampadu deja a a16z tras pausa en el programa TxO para emprendedores

Kofi Ampadu, socio de a16z y líder del fondo Talent x Opportunity (TxO), anunció su salida de la firma a través de un correo electrónico enviado al personal, del cual obtuvo una copia TechCrunch. Esta decisión se produce pocos meses después de que la firma decidiera pausar el programa TxO y llevar a cabo despidos masivos.

En su mensaje, Ampadu expresó: "Durante mi tiempo en la firma, estuve profundamente agradecido por la oportunidad y la confianza para liderar este trabajo". En el correo, titulado "Cerrando mi capítulo en a16z", también mencionó que apoyar a emprendedores fuera de la red habitual fue una de las experiencias más significativas de su carrera.

Ampadu dirigió el programa, que se lanzó en 2020, durante más de cuatro años, sucediendo al líder inicial, Nait Jones. Tras la pausa del programa, Ampadu parece haber trabajado en el último acelerador de a16z, Speedrun.

La salida de Ampadu podría marcar el final de la etapa TxO. Este programa estaba destinado a apoyar a fundadores subrepresentados, brindando acceso a redes tecnológicas y capital de inversión a través de un fondo asesorado por donantes. Aunque algunos fundadores elogiaron el programa, otros criticaron su estructura controversial. En 2024, el programa lanzó una iniciativa de subvenciones para otorgar 50,000 dólares a organizaciones sin fines de lucro que ayudan a fundadores diversos.

El último grupo de emprendedores del programa se graduó en marzo de 2025 y la pausa indefinida llegó en un contexto donde muchas empresas tecnológicas han comenzado a reestructurar sus compromisos previos con la diversidad, equidad e inclusión. TechCrunch se puso en contacto con a16z y Ampadu para solicitar comentarios.

A continuación, un fragmento del mensaje de Ampadu:

"Me mudé a Estados Unidos tres meses antes de cumplir 11 años. Un mes después, comencé el sexto grado en una escuela a más de 5,000 millas de mi hogar, mis amigos y todo lo que me era familiar. Recientemente, mi madre me recordó que mi escuela requería que me inscribiera como estudiante de inglés como segundo idioma. Mi memoria regresó inmediatamente a lo confundido que me sentía. Incluso a los 10 años, sabía que no tenía sentido que un niño de Ghana, un país de habla inglesa, tuviera que aprender un idioma que ya hablaba con fluidez.

Este fue un requisito del sistema, una suposición generalizada sobre lo que los estudiantes de ciertos lugares podían o no podían hacer. Ese mismo tipo de suposición sistémica es lo que nos propusimos desafiar a través de la Iniciativa Talent x Opportunity. El ecosistema de capital de riesgo a menudo se basa en proxies como escuelas, redes y credenciales previas, lo que puede oscurecer a fundadores excepcionales que no siguen los caminos más comunes. TxO invirtió y apoyó a estos fundadores pasados por alto para cerrar la brecha entre el talento y la oportunidad.

Al avanzar hacia mi próximo capítulo, me voy con orgullo por lo que construimos y con gratitud hacia todos los que ayudaron a dar forma a esto. Gracias por la confianza, la colaboración y la creencia en lo que es posible. Hay más trabajo por hacer y estoy emocionado de seguir construyendo.

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