La EEOC demanda a The New York Times por discriminación a un empleado blanco

NUEVA YORK (AP) — Una agencia federal de derechos civiles presentó el martes una demanda contra The New York Times, alegando que la empresa excluyó a un empleado blanco de un ascenso en favor de una mujer con menor calificación, como parte de sus objetivos de diversidad.

La demanda fue interpuesta por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), en nombre de un editor de The New York Times que no fue seleccionado para el puesto de subeditor de bienes raíces en 2025. El denunciante sostiene que fue víctima de discriminación por género y raza, en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por sexo, raza, origen nacional o religión.

En respuesta, The New York Times declaró que la demanda tiene motivaciones políticas y aseguró que se defenderá "enérgicamente".

La EEOC argumentó que los objetivos públicos de The New York Times de aumentar la representación de mujeres y personas de color en sus puestos de liderazgo afectaron la decisión de no incluir al solicitante blanco en la ronda final de entrevistas, mientras que tres mujeres y un hombre negro fueron seleccionados.

La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, quien ha sido una defensora de la campaña del gobierno de Trump contra políticas corporativas de diversidad, declaró que "nadie está por encima de la ley" y que toda discriminación por raza o sexo es ilegal. Lucas instó a los hombres blancos a presentar quejas si creen haber enfrentado discriminación debido a las políticas de diversidad de su empleador.

La portavoz de The New York Times, Danielle Rhoades Ha, comentó que la EEOC se desvió de las prácticas estándar y que la acusación se centra en una única decisión de personal, ignorando hechos relevantes. Rhoades Ha aseguró que la empresa contrató a la candidata más calificada, quien es una editora excelente.

La demanda, presentada en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York, revela que el denunciante, cuyo nombre no fue divulgado, trabaja como editor en The New York Times desde 2014, principalmente como editor sénior en la sección internacional y con experiencia previa en bienes raíces.

La EEOC sostiene que la mujer elegida para el puesto de subeditora de bienes raíces carecía de experiencia en periodismo de bienes raíces, pero cumplía con las características de diversidad que la empresa busca. Un miembro del panel final la describió como "un poco verde en general".

La demanda cita las políticas de diversidad de The New York Times como evidencia de prácticas discriminatorias. En particular, menciona el plan "Call to Action", lanzado en febrero de 2021, que se propuso aumentar en un 50% la cantidad de empleados negros y latinos en posiciones de liderazgo para 2025. La EEOC indica que la empresa alcanzó esta meta en 2022, pero que los empleados blancos seguían constituyendo el 68% de su liderazgo en 2024.

Lucas ha criticado abiertamente los objetivos de representación de muchas empresas, especialmente tras las protestas raciales de 2020, y ha cuestionado prácticas que, según ella, fuerzan a los responsables de contratación a considerar la raza o el género en sus decisiones.

La EEOC también está investigando a Nike por discriminación racial contra empleados blancos, aunque esta investigación fue iniciada por la propia Lucas y no por una queja de un trabajador.

Esta historia fue traducida del inglés por un editor de AP con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial generativa.

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