El NY Times denuncia represalias políticas en contrademanda de discriminación

NUEVA YORK — El New York Times presentó el viernes una acusación contra la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) por represalias políticas, alegando que la agencia violó la libertad de expresión en respuesta a una demanda de discriminación. Esta demanda fue interpuesta por un empleado blanco que no fue seleccionado para un puesto que fue otorgado a una mujer multirracial.

En el documento judicial, el Times argumentó que la EEOC había lanzado la demanda como represalia por la cobertura crítica que el medio había realizado sobre el gobierno del presidente Donald Trump. Esto incluye un reportaje que reveló que el personal de la EEOC estaba siendo presionado para priorizar casos que se alinearan con las políticas del gobierno, como las denuncias de discriminación presentadas por hombres blancos.

La contrademanda fue presentada en el Tribunal Federal de Distrito para el Distrito Sur de Nueva York, donde el Times alegó que la EEOC había terminado prematuramente los esfuerzos de conciliación y presentó la demanda solo una semana después de que el periódico publicara su reportaje. Además, el Times sostiene que esta demanda infringe la Primera y la Quinta Enmienda de la Constitución de Estados Unidos.

La demanda contra el New York Times representa un caso emblemático de la misión de la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, de impugnar políticas corporativas de diversidad e inclusión que, según ella, discriminan a hombres blancos y a otros grupos. También ha iniciado una investigación contra Nike por alegaciones similares de discriminación hacia empleados blancos.

La EEOC demandó al Times en nombre de un editor que no logró obtener el puesto de subeditor de bienes raíces en 2025, alegando discriminación por género y raza. La denuncia sostiene que la mujer finalmente seleccionada para el puesto no tenía experiencia en periodismo de bienes raíces, pero cumplía con las características de raza y/o sexo que el NYT buscaba potenciar en su liderazgo.

El Times respondió que la EEOC no encontró evidencia que respaldara la alegación de discriminación tras una investigación de ocho meses. Afirmó que varios candidatos de color con más experiencia fueron descartados para el puesto, y que la mujer seleccionada había demostrado una visión clara para la cobertura de bienes raíces.

La presidenta Lucas ha sido crítica de los objetivos de representación que muchas empresas han adoptado, especialmente tras las protestas raciales de 2020 tras la muerte de George Floyd. La EEOC afirmó que el New York Times había alcanzado sus objetivos de diversidad en 2022, pero la organización mantiene su compromiso con políticas inclusivas.

En la demanda, la EEOC menciona que en 2024, el 68% del liderazgo del NYT era blanco, en contraste con el 29% de personas de color. Las prácticas laborales que consideran la raza o el género en decisiones de contratación están prohibidas bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Sin embargo, Lucas ha cuestionado políticas que, a su juicio, presionan a los responsables de contratación a cumplir con ciertas metas de diversidad.

El New York Times defendió que sus objetivos de diversidad eran aspiracionales y no cuotas establecidas, aclarando que no afectaron el proceso de selección para el puesto de subeditor de bienes raíces. Un portavoz de la EEOC indicó que la agencia no comenta sobre litigios en curso.

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